Схема проведения расследования инцидентов на производстве, в результате которых пострадали люди, регламентирована постановлением Совета Министров Республики Беларусь.
Что понимается под понятием «несчастный случай на производстве»?
Законодательно прописано, что несчастным признается случай, который стал причиной получения работником телесных повреждений, ухудшения здоровья или смерти. При этом также указывается, что работник должен являться застрахованным лицом. Травмирование должно произойти в момент осуществления им трудовых обязанностей.
Место происшествия может быть как территория организации, так и другое, где работник находился с целью осуществления трудовой деятельности, а также по пути на работу и с работы домой на транспорте нанимателя.
Если на предприятии произошел несчастный случай, который не вызвал у пострадавшего работника серьезного расстройства здоровья, временной потери трудоспособности, такое происшествие все равно должно быть зафиксировано. Для этого ведется специальный журнал учета микротравм.
Состав комиссии
Сразу после происшествия на предприятии должны быть сформирована комиссия, которая будет заниматься расследованием причин инцидента.
В нее не допускается руководитель, который занимается организацией работы по охране труда на предприятии. В комиссию включают:
- руководитель компании или уполномоченное лицо;
- профсоюзный представитель;
- инженер (специалист) по охране труда;
- страховщик;
- потерпевший или его представитель.
Если это необходимо для объективной оценки и разъяснения некоторых моментов, связанных со спецификой происшествия, законодательство допускает привлечение других компетентных в своей области специалистов сторонних организаций.
Если происшествие привело к травмированию нескольких человек, особо тяжким увечьям, смерти работника, тогда проводится специальное расследование. Такая комиссия формируется из других органов и представителей и отличается от вышеназванной.
Порядок проведения расследования
Созданная комиссия должна провести работу, нацеленную на установление причинно-следственных связей, спровоцировавших произошедшее, а также определить степень вины каждого участника.
В первую очередь, необходимо осмотреть место происшествия. Выяснить состояние условий рабочего места, выявить производственные факторы. Для документального подтверждения важно сделать фото, которые отразят обстановку. Необходимо создать схемы, провести лабораторные анализы и замеры, технические расчеты и организовать экспертизы.
Второй этап – это опрос потерпевшего и свидетелей произошедшего, ответственных лиц. Важно узнать все обстоятельства и задокументировать все полученные данные.
Третий этап включает ознакомление с имеющейся документацией.
Следующим пунктом будет установление всех обстоятельств инцидента, выявление причин произошедшего и лиц, нарушения законодательства о труде которых привели к таким последствиям.
Завершающий этап – это создание плана мероприятий, которые помогут не только устранить причины произошедшего, но и предупредить подобные инциденты впоследствии.