Надзорные органы регулярно выявляют массу нарушений законодательства о труде в нашей стране. Чтобы избежать административного наказания, должностные и юридические лица должны знать и следить за соблюдением законодательства о труде и охране труда.
Чтобы помочь избежать некоторых, самых распространенных нарушений, рассмотрим их подробней.
Нарушения законодательства при приеме на работу
Согласно Трудовому кодексу РБ в обязанности нанимателя при приеме на работу, входит процесс ознакомления будущего сотрудника с такими документами, как должностная инструкция, правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор. Работнику должен быть предоставлен экземпляр трудового договора в письменной форме.
Зачастую руководители компаний не считают необходимым тратить время на предоставление для ознакомления вышеперечисленных документов, а также не выдают работнику положенный ему экземпляр договора.
Довольно частым нарушением является также отсутствие в документе сведений об условиях оплаты труда, начисления доплат и надбавок. Зачастую в документе отсутствуют наименование профессии, должности, указанной в квалификационном справочнике, что также является нарушением закона о труде.
Все вышеперечисленные ошибки при приеме на работу могут вызвать для работника негативные последствия.
Ошибки при заключении контрактов
Самыми частыми нарушениями, которые допускаются при заключении контракта, являются отсутствие в тексте срочного договора такой информации, как:
- дополнительные меры стимулирования труда;
- условия о немедленном расторжении контракта.
Первый блок информации должен содержать информацию о предоставлении дополнительного отпуска с сохранением заработной платы (максимум — 5 дней) и повышении тарифной ставки.
Второй пункт должен содержать те условия, при которых отношения между сторонами будут расторгнуты немедленно. Среди таких условий:
- нарушение требований ОТ и ТБ, которые привели к увечью или смерти другого работника;
- при причинении имущественного ущерба;
- за распитие алкогольных напитков, употребление наркотиков и других веществ;
- за нарушения трудовой дисциплины.
Нарушением закона о труде будет считаться и заключение контракта на срок менее одного года.
Нарушения оплаты труда
Самой частой ошибкой, которую допускают наниматели в сфере оплаты труда является нарушение сроков выплаты заработной платы. Часты случаи, когда начисленная зарплата ниже минимальной, установленной в нашей стране.
Наниматели обязаны выплачивать компенсации работникам, которые трудились в выходные и праздничные дни, в сверхурочное время. Игнорирование и невыплата таких компенсаций также является грубой ошибкой.
Из других финансовых нарушений можно отметить: невыплата положенных при увольнении сумм, невыплата аванса, нарушение сроков выплат за трудовой отпуск.
Ошибки при привлечении работников к дисциплинарной ответственности
Часто понятие дисциплинарная ответственность трактуется нанимателем неправильно. Для того, чтобы привлечь работника к ответственности, существует ряд мер, которые прописаны на законодательном уровне. К тому же сама процедура имеет строгий алгоритм, который необходимо соблюдать.
Зачастую руководители пропускают такие важные моменты в данном алгоритме, как письменное объяснение работника, ознакомление с приказом о дисциплинарной ответственности, а также соблюдение всех сроков при осуществлении процедуры.
Ошибки нанимателя при прекращении трудового договора
Если наниматель принял решение о расторжении трудового договора, ему стоит учесть ряд моментов, в которых чаще всего наблюдаются нарушения законодательства о труде.
Запрещено и является грубым нарушением увольнение сотрудника в тот момент, когда он находиться на листе временной нетрудоспособности, а также во время отпуска.
Часто руководители игнорируют и не выдерживают период уведомления о прекращении сотрудничества, который должен быть не менее 2 месяцев до увольнения. Предупреждение об увольнении должно быть отправлено не только самому работнику, но и в профсоюзную организацию.
Несоблюдение прав и интересов сотрудников предприятия
Сюда можно отнести такие моменты, как проблемы с получением трудовой книжки при увольнении, несоблюдение сроков ее выдачи.
Грубым нарушением является отсутствие возможности получения положенного трудового отпуска в течение рабочего года.
