По действующему ТК нашей страны во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет сотрудник имеет полное право работать и получать заработную плату, не прерывая при этом такой отпуск.
Именно относительно данной разновидности социального отпуска в нашей стране действуют специфические правила, которые имеют много нюансов и исключений.
Что такое декретный отпуск?
В обязанностях нанимателя предоставлять после родов сотрудницам женского пола отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и выплачивать весь этот период ежемесячное пособие, условия выплаты и размер которого регулируются законодательно.
Кроме этого, допускается предоставление такого отпуска не только маме, но и вместо нее — отцу либо иным родственникам новорожденного. Иными словами, такой социальный отпуск можно оформить на того, кто непосредственно будет осуществлять за ним уход. Если над ребенком назначена опека – социальный отпуск положен опекуну. Во всех вышеперечисленных случаях ежемесячные выплаты пособия сохраняются.
Безусловно, чаще всего правом на декретный отпуск пользуются именно матери. Достаточно написать заявление на имя руководителя предприятия для его получения. Он может использоваться как в полном объеме, так и частично – по желанию и решению самого сотрудника.
Законодательно прописано и то, что сотрудник в декрете имеет право работать как на основной, так и на другой работе, и на дому с условием неполного рабочего времени. Государственное пособие он в такой ситуации не теряет.
Такое обстоятельство, как работа во время социального отпуска вызывает множество вопросов в части оформления и правового урегулирования трудовых отношений.
Возможно ли совмещение работы и декретного отпуска?
В ситуации, когда сотрудник выходит работать еще до того, как ее ребенку исполнилось 3 года, наниматель должен четко понимать, что такой сотрудник может все еще находится в декрете, либо прервать социальный отпуск.
На это указывают не факторы полноты рабочего времени или сам факт выхода на работу. Данное обстоятельство прописывается в заявлении работника на имя работодателя, а также в приказе.
Сотрудник, решив выйти на работу, указывает в заявлении, что приступает к труду на условиях неполного рабочего дня либо не прерывая отпуска, либо его прервав.
Читайте также: Охрана труда женщин
Основное условие – неполное рабочее время
Как предоставление декретного отпуска зависит от желания родившей женщины, так и по своему желанию она может трудиться во время декрета как на основной работе, на другой с соблюдением условия неполной занятости или на дому.
Условие иметь неполное рабочее время предполагает, что женщина будет занята не более половины месячной нормы часов. Это возможно в двух случаях: может быть сокращена рабочая неделя – тогда уменьшается число рабочих дней, либо сокращается продолжительность работы каждый день. Третий вариант – это сокращение сразу двух этих показателей: и рабочих дней, и ежедневных рабочих часов.
Законодательно такое соглашение на сокращение рабочего времени может устанавливаться между нанимателем и сотрудником как при приеме на работу, так и в процессе трудовой деятельности. Его действие может быть ограничено, а также не определено.
Независимо от того, какой из вариантов сокращения рабочего времени выберет сотрудник, находящийся в декрете, главное, чтобы общая продолжительность труда ежемесячно составляла половину от нормы.