Работа в декретном отпуске в Беларуси разрешена, но размер пособия и порядок оформления зависят от продолжительности рабочего времени, места работы и вида договора. В одних случаях можно официально работать не более чем на 0,5 ставки и получать пособие полностью, в других отпуск по уходу за ребёнком прекращается, а выплата уменьшается до 50 %.
В повседневной речи декретным называют весь период отсутствия женщины после рождения ребёнка. Однако законодательство разделяет отпуск по беременности и родам и социальный отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет. Возможность совмещать уход за ребёнком с работой относится прежде всего ко второму периоду.
Работнику важно различать две ситуации: работа во время сохранённого отпуска по уходу и досрочный выход из этого отпуска. Они могут одинаково выглядеть на практике — например, человек работает четыре часа в день, — но по-разному оформляются кадровой службой и влияют на исчисление рабочего года.
Можно ли работать в декретном отпуске в Беларуси
Да, находясь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, можно официально трудоустроиться и получать заработную плату. Законодательство допускает работу по основному месту на другой должности либо у другого нанимателя на условиях неполного рабочего времени — не более половины месячной нормы.
На практике возможны несколько вариантов:
| Вариант занятости | Что происходит с отпуском | Как выплачивается пособие |
|---|---|---|
| Работа по совместительству не более половины месячной нормы | Отпуск по уходу может продолжаться | Как правило, в полном размере |
| Выход на прежнюю должность по основному месту не более чем на 0,5 нормы | Отпуск прерывается | Для матери, одинокого родителя или опекуна обычно сохраняется полностью |
| Работа более половины месячной нормы или на полную ставку | Работник считается вышедшим из отпуска | Обычно выплачивается 50 % пособия |
| Выполнение работ по гражданско-правовому договору | Зависит от наличия трудовых отношений и отпуска | На период действия договора — 50 % |
При выборе режима следует ориентироваться именно на месячную норму рабочего времени, а не только на формулировку «0,5 ставки». В приказе, трудовом договоре и табеле должно быть видно, что установленная продолжительность работы не превышает половину нормы соответствующего месяца.
Работа в декретном отпуске с сохранением пособия
Чтобы пособие по уходу за ребёнком выплачивалось полностью, продолжительность работы не должна превышать половину месячной нормы. При этом необходимо учитывать не только одно место работы, но и общую занятость у нескольких нанимателей.
Например, нельзя оформить 0,5 нормы у одного работодателя и дополнительно работать по трудовому договору у другого, рассчитывая на автоматическое сохранение полной выплаты. При определении размера пособия учитывается совокупность обстоятельств и видов занятости получателя.
Работа на 0,5 ставки у прежнего нанимателя
Если женщина хочет вернуться на свою прежнюю должность, отпуск по уходу за ребёнком необходимо прервать. Одновременно она вправе попросить установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. При продолжительности работы не более половины месячной нормы пособие матери обычно сохраняется в полном размере.
Это уже не работа, формально выполняемая «находясь в декретном отпуске». Работница считается вышедшей из отпуска, получает заработную плату и снова начинает накапливать период, дающий право на последующий трудовой отпуск. Подробный порядок рассмотрен в материале о досрочном выходе из декретного отпуска.
Работа на другой должности или у другого нанимателя
Сохранить сам отпуск по уходу можно, если оформить внутреннее совместительство по другой должности либо внешнее совместительство у другого нанимателя. Продолжительность такой работы не должна превышать половины месячной нормы.
С новым работодателем заключается отдельный трудовой договор, в котором указывается, что работа является совместительством. Основное место работы при этом остаётся прежним, а трудовая книжка продолжает храниться у основного нанимателя. Особенности такого оформления раскрыты в статье о внешнем совместительстве в Беларуси.
Можно ли работать на полную ставку
Выйти на работу на полную ставку до достижения ребёнком трёх лет можно. Для матери, мачехи в полной семье, одинокого родителя, усыновителя или опекуна право на пособие обычно сохраняется, но выплачивается только 50 % установленного размера.
Особые правила действуют, если отпуск оформлен на работающего отца, бабушку, дедушку или другого родственника в связи с тем, что мать вышла на работу. Возвращение такого лица на основную должность может привести не просто к уменьшению, а к прекращению его права на пособие. Поэтому перед оформлением выхода следует проверить, кто является получателем выплаты и на каком основании отпуск был предоставлен.
Работа по договору в период декретного отпуска
Фраза «работа по договору в декретном отпуске» может обозначать разные формы отношений. Последствия зависят от того, какой именно документ подписывают стороны.
- Трудовой договор по совместительству. При работе не более половины месячной нормы пособие может сохраняться полностью.
- Трудовой договор по основной работе. Если работник возвращается на прежнюю должность, отпуск по уходу прекращается.
- Гражданско-правовой договор. Договор подряда, оказания услуг или создания объекта интеллектуальной собственности в период его действия приводит к выплате 50 % пособия.
- Временная или сезонная работа. Применяются те же правила, что и для обычного трудового договора: учитываются место работы, продолжительность рабочего времени и статус основной либо дополнительной занятости.
Название документа не должно подменять содержание отношений. Если человек регулярно выполняет трудовую функцию по графику, подчиняется правилам внутреннего распорядка и получает заработную плату, оформление гражданско-правового договора вместо трудового может быть признано неправильным. Основные варианты оформления рассмотрены в статье о видах трудовых договоров.
Как оформить работу в декретном отпуске
Единого заявления на все случаи не существует. Комплект документов зависит от того, остаётся ли работник в отпуске, возвращается на прежнюю должность или устраивается к другому нанимателю.
Выход на прежнее место работы
- Работник подаёт заявление о прерывании отпуска по уходу за ребёнком с конкретной даты.
- При необходимости в заявлении указывается просьба установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.
- Стороны оформляют изменение режима труда дополнительным соглашением.
- Наниматель издаёт приказ о досрочном выходе и установлении неполного рабочего времени.
- Кадровая служба и бухгалтерия корректируют табель и сведения, связанные с выплатой пособия.
Пример формулировки: «Прошу прервать предоставленный мне отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет с 1 сентября 2026 года и установить неполный рабочий день продолжительностью четыре часа».
Работа с сохранением отпуска
Если человек остаётся в отпуске и выполняет другую работу по внутреннему совместительству, заключается отдельный трудовой договор по другой должности или профессии. На его основании издаётся приказ о приёме на работу по совместительству. Ранее изданный приказ о предоставлении отпуска по уходу продолжает действовать.
Приём на работу к другому нанимателю
Новый наниматель оформляет работника как внешнего совместителя. В договоре закрепляются должность, режим, продолжительность рабочего времени и оплата. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объёма работ.
Все заявления, договоры, дополнительные соглашения и приказы должны быть согласованы между кадровой службой и бухгалтерией. Общие требования к оформлению таких документов можно проверить в материале о кадровых документах организации.
Можно ли устроиться на новую работу в декретном отпуске
Устроиться на вторую работу, не увольняясь с основной, можно по совместительству. Для сохранения полной суммы пособия рабочее время по трудовым договорам не должно превышать установленный предел.
Если новая организация должна стать основным местом работы, потребуется прекратить трудовые отношения с прежним нанимателем. После увольнения прежнее место уже не сохраняется. Новый наниматель может принять женщину на работу, после чего она вправе обратиться с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком, поскольку право на него не зависит от продолжительности работы у этого нанимателя.
Отказывать в приёме на работу или снижать заработную плату только из-за наличия ребёнка до трёх лет нельзя. Вместе с тем наниматель вправе оценивать квалификацию кандидата и наличие объективных условий для выполнения конкретной работы.
Сохраняется ли место работы в декретном отпуске
На время отпуска по уходу за ребёнком за работником сохраняется прежняя работа. После окончания отпуска или его досрочного прерывания наниматель должен предоставить должность служащего или профессию рабочего, которую человек занимал до ухода.
На период отсутствия основного работника организация вправе принять другого человека по срочному трудовому договору. Такой договор заключается до дня, предшествующего выходу основного работника. Наличие временного сотрудника не лишает родителя права вернуться на своё рабочее место.
Сохранение места работы действует, пока трудовой договор с основным нанимателем не прекращён. Если сотрудница сама уволилась в декретном отпуске, после завершения трудовых отношений требовать предоставления прежней должности она уже не может.
Можно ли уволиться или сменить работу в декретном отпуске
Работник вправе уволиться во время отпуска по уходу за ребёнком по собственному желанию, по соглашению сторон либо по иному предусмотренному законом основанию. Сам факт нахождения в отпуске не запрещает подать заявление и прекратить трудовые отношения.
При увольнении наниматель должен произвести окончательный расчёт, выплатить причитающиеся суммы и компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск, если у работника есть соответствующие дни. Период самого отпуска по уходу новые дни ежегодного трудового отпуска не формирует.
В отношении женщин с детьми до трёх лет и других защищённых категорий установлены ограничения на увольнение по инициативе нанимателя. Однако защита не является абсолютной: возможны, например, увольнение при ликвидации организации, прекращение договора по инициативе работника или по соглашению сторон, а также отдельные специальные основания.
Входит ли декретный отпуск в стаж работы
Ответ зависит от того, какой именно стаж рассчитывается. Утверждение «декретный отпуск входит в стаж работы» верно не для всех целей.
| Вид стажа или периода | Учитывается ли отпуск по уходу |
|---|---|
| Общий трудовой стаж | Да |
| Стаж работы по специальности, должности или профессии | Да, если законодательством не установлены специальные исключения |
| Рабочий год, дающий право на последующий трудовой отпуск | Нет |
| Общий стаж для исчисления пенсии | Да, уход за детьми до трёх лет учитывается суммарно не более 12 лет |
| Страховой стаж для назначения трудовой пенсии | Нет, если в этот период отсутствовала работа с уплатой обязательных страховых взносов |
Если родитель во время ухода официально работает, за него уплачиваются обязательные страховые взносы с заработка. Такой фактически отработанный период может учитываться в страховом стаже на общих основаниях. Поэтому стаж работы в декретном отпуске следует оценивать отдельно по периоду ухода и отдельно по периоду официальной занятости.
Больничный при работе во время отпуска по уходу
Право на пособие по временной нетрудоспособности также зависит от оформления занятости. Работнику, который продолжает находиться в отпуске по уходу и не работает, обычный больничный не компенсирует утраченный заработок, поскольку заработок отсутствует.
При работе во время отпуска на условиях не более половины нормы отдельные виды пособий по временной нетрудоспособности назначаются с учётом специальных правил. Если отпуск был прерван и родитель вернулся к обычной работе, больничные рассматриваются в соответствии с его статусом работающего лица. Дополнительные ситуации описаны в статье о листке нетрудоспособности по уходу за ребёнком.
Типичные ошибки при оформлении работы
- Путаница между ставкой и нормой времени. Для пособия имеет значение не только размер оклада, но и фактическая продолжительность работы.
- Выход на прежнюю должность без прерывания отпуска. Одновременно числиться в отпуске и работать по своей основной должности нельзя.
- Неучтённая вторая работа. Совокупная занятость может превысить половину месячной нормы.
- Работа по гражданско-правовому договору без перерасчёта пособия. На период действия такого договора выплата производится в размере 50 %.
- Отсутствие приказа и дополнительного соглашения. Устная договорённость о четырёхчасовом рабочем дне не заменяет кадровое оформление.
- Несвоевременная передача сведений бухгалтерии. Это может привести к переплате пособия и последующему требованию вернуть деньги.
Что проверить перед выходом на работу
- Кто официально находится в отпуске по уходу и получает пособие.
- Будет ли работа выполняться по прежней или по другой должности.
- Является ли новое место основным или работой по совместительству.
- Не превысит ли общая занятость половину месячной нормы.
- Заключается трудовой или гражданско-правовой договор.
- Какие заявления, соглашения и приказы должна подготовить кадровая служба.
- Кому необходимо передать сведения для правильного начисления пособия.
Частые вопросы
Можно ли официально работать в декретном отпуске в Беларуси?
Да. Можно работать по совместительству, выйти на прежнее место работы либо заключить другой договор. От выбранного варианта зависят сохранение отпуска и размер пособия.
Сохранится ли пособие при работе на 0,5 ставки?
Для матери, одинокого родителя, усыновителя или опекуна пособие обычно сохраняется полностью, если продолжительность работы не превышает половины месячной нормы и отсутствуют другие виды занятости, влияющие на выплату.
Можно ли находиться в отпуске и работать на своей должности?
Нет. Для возвращения на прежнюю должность по основному месту отпуск необходимо прервать. Оставаться в отпуске можно при работе по совместительству на другой должности или у другого нанимателя.
Можно ли устроиться на вторую работу в декретном отпуске?
Да, обычно это оформляется как внешнее совместительство. Для сохранения полного пособия необходимо контролировать общую продолжительность рабочего времени.
Идёт ли декретный отпуск в трудовой стаж?
Он включается в общий стаж и стаж по специальности, но не включается в период, дающий право на последующий трудовой отпуск. Для пенсии уход учитывается в общем стаже, но сам по себе не формирует страховой стаж.
Сохраняется ли прежнее место после выхода из декрета?
Да. Пока трудовой договор не прекращён, после окончания или досрочного прерывания отпуска работнику должна быть предоставлена прежняя работа.
Можно ли уволиться, находясь в декретном отпуске?
Да. Работник может подать заявление об увольнении по собственному желанию или прекратить договор по соглашению сторон. После увольнения прежнее рабочее место за ним не сохраняется.
Главное о работе в период декретного отпуска
Работа в декретном отпуске в РБ возможна как у прежнего, так и у другого нанимателя. Для сохранения самого отпуска обычно используется внутреннее или внешнее совместительство по другой должности продолжительностью не более половины месячной нормы. Возвращение на свою основную должность означает досрочный выход из отпуска.
Полная сумма пособия обычно сохраняется при занятости не более половины нормы. Работа свыше этого предела или выполнение работ по гражданско-правовому договору приводит к уменьшению выплаты, а для отца или другого родственника в отдельных ситуациях право на пособие может прекратиться. Поэтому до подписания договора важно согласовать схему с кадровой службой и организацией, назначающей пособие.
