Признаки, которыми обладает работа по совместительству
Для того, чтобы трудовые процессы могли называться работой по совместительству, важно наличие следующих признаков:
- труд должен осуществляться в период времени, свободный от основной занятости;
- характер труда должен быть регулярным, а не разовым;
- оплата должна осуществляться регулярной;
- трудовой договор должен содержать информацию о работе по совместительству;
- работающий уже имеет трудовые отношения с этим либо с другим нанимателем;
- должность, на которую принимается сотрудник по совместительству, вакантная.
Совместительство внутреннее и внешнее
Различают два вида совместительства: внутреннее и внешнее.
Внутреннее предполагает, что и оба рабочих места (основное и по совместительству) относятся к одному и тому же нанимателю. Получается, что оба трудовых контракта заключаются с одним работодателем.
Совместительство, которое называется внешним, подразумевает работу у разных нанимателей. Трудовые договоры на постоянном месте работы и контракт по совместительству заключены с разными организациями. Труд осуществляется работником в период времени, свободный от основного места работы.
Различие понятий совмещения и совместительства
Ошибкой будет считать, что совмещение и совместительство – это идентичные понятия. Дело в том, что при совмещении профессий или должностей сотрудник работает у одного нанимателя и выполняет при этом в рамках обычного рабочего времени еще и тот труд, который предполагает вторая, не основная должность. За это он получает доплату к основной заработной плате.
Дополнительного трудового договора при совмещении наниматель с работником не заключают. К такой мере, как совмещение, работодатель может прибегнуть в ситуации, когда возникла производственная необходимость или ситуация, при которой основного работника нужно временно подменить.
Особенности заключения трудовых договоров при совместительстве
Особенности заключения контракта зависят от вида совместительства. При внутреннем работодатель имеет все документы, которые учитываются при заключении трудовых отношений. Они были предоставлены еще при поступлении на работу сотрудника по первой должности.
Если речь идет о внешнем совместительстве, то тут важно убедиться в квалификации сотрудника. Нанимателю нужно предоставить паспорт, свидетельство о получении образования, другие бумаги, когда это требуется должностью.
Когда труд предполагает наличие вредных или опасных факторов, работодатель вправе потребовать справки о том, насколько сложные условия труда на основном рабочем месте. Если это необходимо – запросить медицинскую справку о состоянии здоровья и отсутствии противопоказаний.
Расторжение трудового договора совместителя
Когда у работодателя появился работник, готовый занять место по совмещению как постоянное место работы, трудовой договор может быть прекращен.
Здесь не имеет значения срок, на который был заключен договор. Это правило действует и в ситуации с совместительством на неопределенный срок, и на контрактников.
В ситуации, когда сотрудник принимает решение покинуть основное место работы, он имеет право подать заявление на имя работодателя о переводе его на основную работу. Если обе стороны достигнут соглашения, то оно должно быть подкреплено документально – заключением новых трудовых отношений.
