Нормирование рабочего времени и сокращённая рабочая неделя
Определение режима рабочего времени – это очень важный момент. Ведь некоторые категории работников имеют право на сокращённую продолжительность. Важно им дать возможность данное право реализовать. Ведь нарушения такого вопроса могут принести существенные неприятности для работодателя.
Для отдельных работников законодательно установлены иные нормы рабочего времени, что, соответственно, влечёт изменения и в длительности рабочей недели.
Кто имеет право на сокращённую рабочую неделю?
Чаще всего речь и сокращённой рабочей неделе идёт в отношении инвалидов. Эта необходимость вызвана их состоянием здоровья и рекомендациями, которые оформлены в виде индивидуальной программы реабилитации.
Для работодателя важно разграничивать такие понятия, как сокращённая и неполная рабочая неделя. Это имеет ключевое значение для расчёта заработной платы для таких работников. Поэтому важно понимать суть понятий и в чём заключаются их отличия.
Чем отличается сокращённая рабочая неделя от неполной?
Если речь идёт о реализации права работника на сокращённое рабочее время, которое предусматривается для него на законодательном уровне, тогда имеет место быть сокращённая рабочая неделя.
Если решение сократить рабочую неделю и сделать её для конкретного работника короче общепринятой нормы принято между работодателем и работником, тогда идёт речь о неполной рабочей неделе.
В первой ситуации работники должны получать полноценную оплату труда, т.к. такая продолжительность является для них нормой. Чего не скажешь про вторую ситуацию. Рабочая неделя, которая является неполной, оплачивается пропорционально трудовому времени или выработке.
Документально данные два варианта требуют различного оформления. В контракте этот момент должен быть прописан, чтобы не возникало вопросов: работнику установлена неполная или сокращённая трудовая неделя.
Сокращенная продолжительность рабочей недели для отдельных категорий работников
Право работать меньше для некоторых работников может быть реализовано двумя путями. Можно сократить длительность ежедневного труда, а можно сократить трудовую неделю и прибавить к субботе и воскресенью ещё один выходной день.
Такая возможность есть у несовершеннолетних работников, которые могут трудиться не более 23 часов, если их возраст составляет от 14 до 16 лет и не более 35 часов, когда они старше 16. Тут стоит учесть, что если подростки трудятся в учебное, а не каникулярное время, тогда продолжительность сокращается в два раза от указанной.
Сокращённая неделя может быть и у инвалидов I и II группы, чья трудовая неделя равна 35 часам.
Если труд осуществляется на загрязнённых радиацией территориях, он также не может быть продолжительнее 35 часов в неделю.
Есть и ряд других работ, при выполнении которых на законодательном уровне определено, что их нормы рабочего времени уменьшены в сравнении с общими (учителя, врачи и др.).