Что такое сокращенный рабочий день?
В связи с некоторыми обстоятельствами и факторами труда, некоторые работники имеют право, гарантированное им на законодательном уровне, на сокращенный рабочий день. Эта гарантия позволяет им устанавливать меньшую продолжительность рабочего времени по сравнению с нормальной.
Сокращенный и неполный рабочий день – одно и тоже?
Не стоит считать идентичными понятия сокращённого и неполного рабочего дня. Это разные понятия.
Сократить можно трудовой день накануне праздника или для конкретных категорий работающих. Среди них – подростки, инвалиды, беременные женщины, сотрудники, чей труд протекает во вредных и опасных условиях.
Тот факт, что данные категории сотрудников не отрабатывают все часы, такая продолжительность для них является нормой и должна оплачиваться в полном объеме.
При неполном рабочем дне система оплаты иная. Такой трудовой день может быть у любого сотрудника при согласовании и согласии обеих сторон – работодателя и работника. Расчёт заработной платы в данной ситуации будет соизмеряться отработанному времени либо объёмом выполненных работ.
Таким образом, ключевым отличием неполного и сокращенного рабочего дня является оплата труда.
Кто может претендовать на сокращённый рабочий день?
Работать меньше, чем другие, могут:
- несовершеннолетние, причём для разного возраста предусмотрены различные нормы: до 16 лет в неделю можно трудиться не более 24 часов, а для подростков с 16 до 18 лет данная граница увеличивается до 35 часов;
- инвалиды, чья группа признана I или II, имеют норму в пределах 35 часов в неделю;
- сотрудники, чья трудовая деятельность связана с работой во вредных или опасных условиях, установленная норма равна 36 часам в неделю;
- работающие в зонах радиоактивного загрязнения, отчуждения – лимит установлен в районе 35 часов в неделю;
- ряд медицинских работников может трудиться не более 38,5 ч в неделю;
- педагогические работники, учителя-дефектологи – продолжительность труда в неделю ограничивается 36 часами.
Сокращенный рабочий день накануне праздников и выходных
В отношении всех работников действует норма, которая гарантирует сокращённый рабочий день накануне праздника. Это значит, что рабочий день должен стать короче на один час для тех, кто трудиться 40 часов в неделю.
Стоит отметить, что далеко не все праздники требуют такого сокращения. Речь идёт только о тех, которые объявлены нерабочими на государственном уровне. На все иные такое правило не распространяется.
В ситуации, когда предпраздничный рабочий день был перенесён, к примеру, на субботу, тогда и на перенос действует правило о сокращении.
Иногда возникает вопрос, имеют ли право работники, которые имеют неполный рабочий день, на сокращённое рабочее время в предпраздничные дни. Стоит отметить, что данное правило не имеет исключений, поэтому данная категория также попадает под действие закона и они также вправе завершить предпраздничный рабочий день на один час раньше обычного.
