Кому положен сокращенный рабочий день?

Кадры

Что такое сокращенный рабочий день?

В связи с некоторыми обстоятельствами и факторами труда, некоторые работники имеют право, гарантированное им на законодательном уровне, на сокращенный рабочий день. Эта гарантия позволяет им устанавливать меньшую продолжительность рабочего времени по сравнению с нормальной. 

Сокращенный и неполный рабочий день – одно и тоже?

Не стоит считать идентичными понятия сокращённого и неполного рабочего дня. Это разные понятия. 

Сократить можно трудовой день накануне праздника или для конкретных категорий работающих. Среди них – подростки, инвалиды, беременные женщины, сотрудники, чей труд протекает во вредных и опасных условиях. 

Тот факт, что данные категории сотрудников не отрабатывают все часы, такая продолжительность для них является нормой и должна оплачиваться в полном объеме.

При неполном рабочем дне система оплаты иная. Такой трудовой день может быть у любого сотрудника при согласовании и согласии обеих сторон – работодателя и работника. Расчёт заработной платы в данной ситуации будет соизмеряться отработанному времени либо объёмом выполненных работ.

Таким образом, ключевым отличием неполного и сокращенного рабочего дня является оплата труда.

Кто может претендовать на сокращённый рабочий день?

Работать меньше, чем другие, могут:

  • несовершеннолетние, причём для разного возраста предусмотрены различные нормы: до 16 лет в неделю можно трудиться не более 24 часов, а для подростков с 16 до 18 лет данная граница увеличивается до 35 часов;
  • инвалиды, чья группа признана I или II, имеют норму в пределах 35 часов в неделю;
  • сотрудники, чья трудовая деятельность связана с работой во вредных или опасных условиях, установленная норма равна 36 часам в неделю;
  • работающие в зонах радиоактивного загрязнения, отчуждения – лимит установлен в районе 35 часов в неделю;
  • ряд медицинских работников может трудиться не более 38,5 ч в неделю;
  • педагогические работники, учителя-дефектологи – продолжительность труда в неделю ограничивается 36 часами.

Сокращенный рабочий день накануне праздников и выходных

В отношении всех работников действует норма, которая гарантирует сокращённый рабочий день накануне праздника. Это значит, что рабочий день должен стать короче на один час для тех, кто трудиться 40 часов в неделю.

Стоит отметить, что далеко не все праздники требуют такого сокращения. Речь идёт только о тех, которые объявлены нерабочими на государственном уровне. На все иные такое правило не распространяется. 

В ситуации, когда предпраздничный рабочий день был перенесён, к примеру, на субботу, тогда и на перенос действует правило о сокращении.

Иногда возникает вопрос, имеют ли право работники, которые имеют неполный рабочий день, на сокращённое рабочее время в предпраздничные дни. Стоит отметить, что данное правило не имеет исключений, поэтому данная категория также попадает под действие закона и они также вправе завершить предпраздничный рабочий день на один час раньше обычного.

Статьи по теме

Перевод на другую должность
Перевод на другую должность
Хранение документов 
Что такое коллективный договор?
Работа по контракту