При упоминании словосочетания «подвижной и разъездной» относительно характера работы у обывателей может складываться мнение о том, что данные слова синонимичны и различий между ними нет. Это верно, если рассматривать их в отрыве от контекста. Если же углубляться в делопроизводство и кадровую работу, понятия эти приобретают иной смысл и вместе с ним дополнительную юридическую нагрузку.
Очень часто за разъездной характер работы принимают деятельность, сопряженную с большим количеством служебных командировок. Нужно сразу оговориться, что это не так, ведь командировкой признается поездка сотрудника в другую местность на определенное время по распоряжению нанимателя для осуществления деятельности в целях организации. Ключевым звеном является как раз определенность времени пребывания в удаленности от своего рабочего места. Сотрудники, имеющие подвижной и разъездной характер работы осуществляют свою трудовую деятельность вне определенного отрезка времени. Иными словами, их рабочий день протекает в дороге, в то время, как командировка – явление разовое.
Ключевые особенности
Разъездной и подвижной характер работы предусмотрен для сотрудников, чей рабочий день протекает в пути. Это могут быть как поездки на длительные дистанции для водителей, так и поездки в течение всего рабочего дня в пределах одного населенного пункта. Однако законодатель предусматривает установление подобного характера работы также и для специалистов, выполняющих работы на постоянной основе вне места своего жительства, а также совершают поездки сверх установленного рабочего времени, поездки по обслуживанию рабочих участков.
Главная определяющая характеристика – постоянность такой деятельности. В отличие от служебных командировок, оплачиваемых дополнительно, так называемыми «суточными», специалист с подвижным и разъездным характером работы получает только заработную плату, надлежащие выплаты к ней (премии, поощрения и т.д.) и постоянную надбавку за особые условия труда.
Служебная командировка обязательно оформляется соответствующими документами, в случае разъездного характера работы, такой необходимости нет. Разъездную и подвижную работу часто путают также с вахтовым методом работы, хотя это в корне не верно, ведь работа вахтовым методом – форма организации трудового процесса, а разъездной характер работы – выполнение трудовой функции непосредственно в пути.
Режим труда
Режим рабочего времени в случае подвижного и разъездного характера работы может быть установлен абсолютно любой, по согласованию нанимателя и трудящегося. Учетный период рабочего времени устанавливается из общего времени, проведенного в пути за вычетом перерывов для отдыха. Важно учитывать, что продолжительность учетного времени не должна превышать норму рабочих часов, закрепленную законодательством Республики Беларусь.
Рабочее время и его соотношение с учетным регламентировано графиком работы, согласованным с профсоюзным комитетом организации. В случае отсутствия на работе по болезни или отпуска количество отработанных часов считается по календарным дням. Трудовой отпуск начисляется также исходя их количества отработанного времени. Если на осуществление трудовой деятельности сотрудник затрачивает собственные средства, наниматель обязан их вернуть после предоставления соответствующих платежных документов работником.