Если возникает производственная необходимость, наниматель получает право на перевод работника на другую работу временно.
Под понятием «другая работа» имеется ввиду работа вне рамок действующего контракта (по другой квалификации, должности, профессии).
Понятие производственной необходимости
Стоит учитывать, что под понятие «производственная необходимость» наниматель не имеет права подводить любые, удобные ему факторы. Возможные обстоятельства, которые могут быть признаны производственной необходимостью, отражены в Трудовом кодексе нашей страны.
Так, производственной необходимостью могут считаться:
- предотвращение катастрофы или аварии;
- необходимость устранения последствий аварии или катастрофы;
- устранение последствий стихийного бедствия;
- несчастный случай;
- обстоятельства, связанные с простоем в производстве;
- при уничтожении или порче собственности нанимателя;
- для подмены работника, который отсутствует по уважительной причине;
- при других форс-мажорных обстоятельствах, предвидеть которые было невозможно.
Данный перечень, как видно по последнему его пункту, не является исчерпывающим. Работодателю закон предоставляет право самостоятельно определять исключительность возникших у него обстоятельств. Однако, в таком случае и работник получает право подвергнуть сомнению и опротестовать в суде наличие такого фактора у нанимателя.
Иногда наниматели прописывают случаи, которые будут признаны производственной необходимостью, в локальных документах, и под роспись знакомят с ними своих сотрудников при трудоустройстве.
Однако стоит помнить, что перевести сотрудника на работу, к которой у него есть противопоказания по состоянию здоровья, запрещено.
Также ТК РБ определяет, что перевод – это не обязанность, а право нанимателя. Если он принимает решение о том, что в возникшей форс-мажорной ситуации необходимо предпринять другие действия, то перевод сотрудников не производится.
Как осуществить перевод?
Для того, чтобы процедура перевода прошла с учетом всех требований закона о труде, важно соблюсти все ее этапы.
Инициировать перевод.
Т.к. основание для перевода – это наличие факта производственной необходимости, руководитель должен инициировать необходимость временного перевода работника.
Уведомить сотрудника.
Не каждый перевод одобряется самим работником, однако в ситуации, когда его все-таки получить необходимо, важно сделать это заблаговременно.
Согласие в письменном виде.
Опять же, данный пункт актуален в случаях, когда требуется получение согласия от сотрудника на перевод (если переводят в другую местность или на срок, превышающий месяц).
Оформить приказ.
Трудовое законодательство обязывает нанимателя составить приказ о переводе работника, с учетом всех норм и требований. В документе нужно указать причины перевода, а также его срок. Стоит помнить, что заключение нового договора при переводе не предусматривается, как и не нужно делать записи в трудовой книжке.
Ознакомить работника.
Обязанность работодателя — ознакомить сотрудника под роспись с приказом, изменениями в труде, условиями предстоящей работы, оплатой труда и иными моментами, связанными с переводом.
После того, как срок перевода истек, в обязанностях работодателя — вернуть сотрудника на должность, которую он занимал по трудовому договору. Для этого не нужно издавать приказ.