Законодательно возможности и права нанимателя относительно осуществления процедуры перевода работника прописаны в Трудовом кодексе РБ.
Временный перевод, который ограничивается полугодом, и возможен как к другому нанимателю, так и в другую местность, может быть произведен, если:
- работник согласился перевестись и подписал соответствующие документы;
- этого требует возникшая производственная необходимость;
- предприятие находится в стадии простоя;
- работник не выполняет свои должностные обязанности в полной мере, но уволен быть не может, т.к. является обязанным лицом.
Производственная необходимость как причина перевода
Трудовой кодекс РБ дает полномочия руководителю самому принимать решение о переводе сотрудника на другую должность или к другому нанимателю, если в этом возникла производственная необходимость.
Из факторов, которые могут быть признанными производственной необходимостью, можно назвать: устранение последствий стихийного бедствия, производственной аварии, предотвращение катастрофы, несчастного случая либо при необходимости заменить работника, который временно отсутствует.
Сроки такого временного перевода могут быть не более 1 месяца. Если речь идет о замещении – то не более одного месяца в календарном году. Эти сроки могут быть увеличены только в случае, если сам работник дает на это письменное согласие.
Руководитель не имеет права на перевод сотрудника, основываясь на производственную необходимость, без его согласия в другую местность.
Заработная плата в такой ситуации рассчитывается по выполненному объему, но она не должна быть ниже показателя среднего заработка на прежней работе.
Читайте также: Виды трудовых договоров
Перевод в связи с простоем
Приостановка производства может быть вызвана рядом финансовых, политических, экономических, технологических и других причин. Простои могут затрагивать как предприятие в целом, так и отдельные его структурные подразделения, цехи, участки, рабочие места.
В такой ситуации временно простаивающие работники переводятся на другую работу решением нанимателя без получения их согласия.
Сроки перевода по причине простоя отличаются от вызванного производственной необходимостью. Здесь они напрямую зависят от продолжительности простоя. Если переводят сотрудника без смены нанимателя, то срок не ограничен и может длиться все время простоя. Если перевод предполагает смену нанимателя, сроки ограничены – до одного месяца. Количество суммарных переводов в течение года никак не регламентировано законодательно, каждый раз при возникновении такой необходимости, руководитель может переводить работника.
Рекомендуем ознакомиться: Порядок заключения и расторжения трудового договора
Перевод на другую работу обязанных лиц
Лица, которые устроены в компанию по решению суда и должны оплачивать расходы по содержанию своих детей, находящихся на попечительстве государства, поэтому быть уволенными они не могут. А вот совершить перевод без получения их одобрения можно.
Однако для совершения такой процедуры необходимо получить согласие у органа соцзащиты населения.
Учитывая тот факт, что обязанное лицо имеет сроки дисциплинарного воздействия, переводить их можно не дольше, чем срок их ответственности.
Исключен перевод квалифицированного сотрудника на рабочее место, где не предполагается наличие квалификации, а также перевод на работу, которую запрещено выполнять сотруднику в связи с его состоянием здоровья.