С 2005 года индивидуальные предприниматели имеют право заключать трудовой договор с тремя физическими лицами. Соответственно, «ипэшник», который заключает договор с физическим лицом, автоматически становиться нанимателем. А значит, по законодательству нашей страны он должен организовать охрану труда для своих работников.
Обеспечение каких норм входит в обязанности индивидуального предпринимателя?
Руководствуясь статьей Трудового кодекса РБ «Обязанности нанимателя по обеспечению охраны труда», индивидуальный предприниматель должен обеспечить охрану труда своих работников по многочисленным направления.
Забота предпринимателя – предоставить возможность безопасной эксплуатации территории, зданий (помещений), сооружений, где проходит трудовой процесс. Если данные территории или помещения находятся в совместном пользовании с другими нанимателями, то их обязанность в равных степенях обеспечивать данное требование ТК.
Безопасная эксплуатация должна быть обеспечена и при использовании оборудования и проведении рабочих процессов. «Ипэшник» должен контролировать этот момент, как и следить за соблюдением сотрудниками режима труда и отдыха. Для минимизации возможного негативного влияния производственных факторов, наниматель должен выдавать в необходимом количестве СИЗ своим нанятым работникам.
Обязанность «ипэшника» — обеспечение на каждом рабочем месте условий, которые в полной мере будут отвечать нормам по охране труда сотрудников. Он должен контролировать, соблюдают ли его сотрудники законодательство об охране труда.
Паспортизация, аттестация, принятие актов по охране труда, организация медицинских осмотров и освидетельствования – это все те мероприятия, которые непосредственно находятся в зоне ответственности индивидуального предпринимателя.
Ответственность индивидуального предпринимателя перед работниками при несчастном случае или аварии
Именно индивидуальный предприниматель должен взять на себя и вести контроль за концентрациями вредных веществ в рабочих зонах, а также следить за уровнями вредных производственных факторов. Доносить до своих сотрудников о рисках для здоровья, о существующих вредных факторах и о мерах по их минимизации.
«Ипэшник» должен на постоянной основе проводить мероприятия по профилактике и недопущению возникновения аварийных ситуаций или несчастных случаев. А если такие ситуации все-таки произойдут – в его обязанности входит оказание помощи пострадавшему сотруднику. Он должен возместить ущерб, полученный его работником.
Наниматель-«ипэшник» обязан участвовать в расследовании несчастного случая на предприятии, в учете заболеваний, которые возникли вследствие негативных факторов на работе. А также в разработке и проведении мероприятий, направленных на профилактику таких происшествий.
В качестве профилактических мероприятий должны осуществляться такие работы, как:
- пропаганда и внедрение передовых разработок, приемов в трудовой деятельности;
- проведение обучения, повышения квалификации сотрудников;
- обеспечение возможности проходить стажировку;
- проведение инструктажей, а также проверки знаний;
- финансирование системы ОТ, а также улучшение условий для сотрудников путем покупки современного оборудования, материалов и др.;
- осуществление допуска контролирующих органов для проведения проверок относительно уровня обеспечения охраны труда.