При каких обстоятельствах условия труда считаются особыми?
В законодательных актах нет чёткого определения, какие именно условия могут считаться особыми. Однако из многочисленных нормативных актов можно сделать вывод о том, что особыми являются все те условия, которые отличаются от обычных.
Так, если работа протекает не в дневное время, её продолжительность составляет не восемь часов, трудовая неделя включает не пять рабочих дней и не 40 рабочих часов, тогда она может считаться связанной с особыми условия труда. Кроме этого, на категорию влияет не только лишь организация рабочего времени. Особыми будут считаться и условия, при которых труд связан с особенностями климатических показателей, а также не совсем стандартными санитарными нормами.
Особые условия труда, связанные с вредными факторами производства
Создание условий для безопасной профессиональной деятельности – это одно из ключевых прав работников. Однако не на всех рабочих местах и не все виды деятельности могут быть полностью безопасными. На некоторых из них присутствуют повышенные риски травматизма или воздействия факторов, способных оказать негативное влияние на самочувствие и здоровье работающего.
Вредные условия труда — это такая организация рабочего пространства, где присутствует потенциальный риск для жизни и здоровья сотрудника. На таком рабочем месте присутствующие там факторы усиливают вероятность травмирования или получения увечья работником.
Работающие отлично знают и понимают о существующих рисках, но осознанно идут на такого рода работы. Чаще всего привлекательность таких условий труда повышается благодаря действующим в нашем законодательстве привилегий для таких категорий работников в виде льгот и доплат.
Какова оплата труда при особых условиях?
Законодательно установлено, что те работники, условия труда которых считаются особыми, имеют право на специальные льготы и денежные доплаты.
Доплаты положены в следующих ситуациях:
- сверхурочные часы – предполагают выполнение трудовых задач в период, превышающий обычную продолжительность рабочего дня; при этом первые несколько часов должны быть оплачены в полтора раза больше обычного, а дальше – в двойном размере; в некоторых ситуациях работник может предпочесть дополнительное время отдыха за сверхурочные часы, вместо денежной оплаты;
- праздничные и в выходные дни – труд в такие дни должен быть оплачен в двойном размере.
Профессии и работы, которые относятся к особыми условиям труда
Список работ и должностей, профессий, которые непосредственно трудятся в особых условиях, довольно большой.
Сюда стоит отнести такие профессии, как:
- рыбаки и охотники;
- работники служб экстренного реагирования (такие как пожарные, аварийно-спасательные службы, МЧС и др.);
- работа с заключёнными в исправительных организациях;
- водители общественного транспорта (автобуса, троллейбуса и др.);
- работы в плавильных цехах;
- работники морских и воздушных судов;
- сотрудники рыбных предприятий;
- машинно-тракторные бригады, где трудятся женщины;
- многочисленные женские профессии, связанные с текстильной промышленностью;
- работы, характеризующиеся высокими объёмами и тяжестью;
- работы, связанные с геодезической деятельностью;
- железнодорожники;
- водители грузовых транспортных средств и др.
Аттестация как инструмент выявления особых условий труда работников
Самым эффективным инструментом по оценке условий труда на каждом конкретном месте является аттестация. Благодаря проведению целой системы мероприятий, направленных на учет, анализ и оценку всех присутствующих на рабочем месте производственных факторов, становится возможным определение тяжести и напряжённости труда каждого работника.
На основании выводов, сделанных экспертами, определяется тот перечень рабочих мест, работ и должностей, на которых распространяется понятие «особые условия труда».