Основания для расторжения трудового договора

Основные понятия, применяемые в вопросе расторжения трудового договора

Все моменты, связанные с прекращением трудового договора, подробно описаны в трудовом законодательстве, действующем в нашей стране. Данное мероприятие может быть обозначено тремя понятиями:

  • «прекращение трудового договора» – термин, который используется чаще всего, обозначает все действия, связанные с окончанием действия трудового договора;
  • «расторжение трудового договора» — такая процедура связана с инициативой, которая исходит от одной из сторон, ранее заключивших трудовые отношения, прекратить сотрудничество не взирая на согласие или несогласие второй стороны;
  • «увольнение» — термин, используемый при любых обстоятельствах прекращения трудовых отношений.

Все три этих определения считаются наименованиями одного процесса — прекращения трудовых правоотношений. 

Что такое основание для увольнения?

Основание – это легальная причина, по которой стороны могут прекратить взаимоотношения по трудовому договору. Они могут быть предусмотрены законодательством или внесены в сам договор. Такие причины могут быть применимы к любому договору.

Иными словами, это то обстоятельство, возникшее или уже существовавшее, которое даёт возможность увольнения работника. 

На каких основаниях трудовые отношения можно расторгнуть?

Трудовой договор – это документ, заключаемый между нанимателем и сотрудником для регулирования их правоотношений. Он может быть расторгнут по обоюдному соглашению или по решению одной из сторон, но независимо от обстоятельств расторжение должно быть юридически обосновано. В нашей стране существует несколько совершенно различных оснований, которые могут привести к расторжению трудового договора. Каждая ситуация увольнения должна проектироваться на один из этих пунктов.

1. согласие сторон: обе стороны не должны быть против расторжения;

2. истечение срока: если срок действия договора истекает, он автоматически расторгается;

3. нарушение обязательств: если одна из сторон нарушает условия договора, другая сторона может предпринять меры и расторгнуть договор;

4. изменение условий труда: если работодатель изменяет условия труда, а принятые изменения не признаются работником, то работник может предложить расторжение договора;

5. расторжение по инициативе работодателя: работодатель может расторгнуть договор по своему усмотрению, но в таком случае он должен выплатить компенсацию работнику;

6. расторжение по инициативе работника: работник также может предложить расторжение договора по своему усмотрению, но в таком случае он должен выплатить штраф работодателю;

7. увольнение по собственной вине работника: в случае, если работник допускает грубое нарушение трудовой дисциплины, работодатель имеет право уволить работника без выплаты компенсации;

8. по независящим от обеих сторон причинам;

9. увольнение работника, который был принят на работу с условием предварительного испытания. 

Таким образом, расторжение трудового договора может быть осуществлено по различным основаниям, однако, чтобы в последующем у нанимателя не возникло проблем, стоит убедиться, что конкретный случай увольнения проведён в соответствии с трудовыми нормами, действующими в нашей стране. 

Статьи по теме