Основные понятия, применяемые в вопросе расторжения трудового договора
Все моменты, связанные с прекращением трудового договора, подробно описаны в трудовом законодательстве, действующем в нашей стране. Данное мероприятие может быть обозначено тремя понятиями:
- «прекращение трудового договора» – термин, который используется чаще всего, обозначает все действия, связанные с окончанием действия трудового договора;
- «расторжение трудового договора» — такая процедура связана с инициативой, которая исходит от одной из сторон, ранее заключивших трудовые отношения, прекратить сотрудничество не взирая на согласие или несогласие второй стороны;
- «увольнение» — термин, используемый при любых обстоятельствах прекращения трудовых отношений.
Все три этих определения считаются наименованиями одного процесса — прекращения трудовых правоотношений.
Что такое основание для увольнения?
Основание – это легальная причина, по которой стороны могут прекратить взаимоотношения по трудовому договору. Они могут быть предусмотрены законодательством или внесены в сам договор. Такие причины могут быть применимы к любому договору.
Иными словами, это то обстоятельство, возникшее или уже существовавшее, которое даёт возможность увольнения работника.
На каких основаниях трудовые отношения можно расторгнуть?
Трудовой договор – это документ, заключаемый между нанимателем и сотрудником для регулирования их правоотношений. Он может быть расторгнут по обоюдному соглашению или по решению одной из сторон, но независимо от обстоятельств расторжение должно быть юридически обосновано. В нашей стране существует несколько совершенно различных оснований, которые могут привести к расторжению трудового договора. Каждая ситуация увольнения должна проектироваться на один из этих пунктов.
1. согласие сторон: обе стороны не должны быть против расторжения;
2. истечение срока: если срок действия договора истекает, он автоматически расторгается;
3. нарушение обязательств: если одна из сторон нарушает условия договора, другая сторона может предпринять меры и расторгнуть договор;
4. изменение условий труда: если работодатель изменяет условия труда, а принятые изменения не признаются работником, то работник может предложить расторжение договора;
5. расторжение по инициативе работодателя: работодатель может расторгнуть договор по своему усмотрению, но в таком случае он должен выплатить компенсацию работнику;
6. расторжение по инициативе работника: работник также может предложить расторжение договора по своему усмотрению, но в таком случае он должен выплатить штраф работодателю;
7. увольнение по собственной вине работника: в случае, если работник допускает грубое нарушение трудовой дисциплины, работодатель имеет право уволить работника без выплаты компенсации;
8. по независящим от обеих сторон причинам;
9. увольнение работника, который был принят на работу с условием предварительного испытания.
Таким образом, расторжение трудового договора может быть осуществлено по различным основаниям, однако, чтобы в последующем у нанимателя не возникло проблем, стоит убедиться, что конкретный случай увольнения проведён в соответствии с трудовыми нормами, действующими в нашей стране.