Если Вас посетила шальная мысль не выйти на работу и даже не предупредить об этом начальство – эта идея может быть последней, которая пришла вам в голову в этой должности. Ведь отсутствие на рабочем месте в установленное графиком время считается прогулом, а с прогульщиками церемониться не принято.
На сколько часов задержаться, чтобы не было прогулом
Достаточно всего лишь три часа безосновательно отсутствовать в офисе или у станка (подряд или суммарно), не ставя в известность руководство, чтобы такой поступок был воспринят работодателем как прогул. А это как ни крути — серьёзное дисциплинарное нарушение, за которое можно схлопотать не только выговор или замечание, но и получить на руки трудовую книжку (5-ый пункт 42-ой Статьи ТК). Причём в некоторых случаях достаточно одного-единственного раза, чтобы радикальные меры были предприняты.
Всегда ли отсутствие на работе оправданно
Жизнь полна сюрпризов. Человек может проснуться, чтобы идти на работу или отлучиться на обед, попасть в некую непредвиденную ситуацию и физически не иметь возможности предупредить руководство о невозможности осуществлять свои трудовые обязанности.
О каких ситуациях идет речь
Причины невыхода на работу могут быть самыми прозаичными. И хорошо, когда они имеют под собой веские основания, ведь именно этот фактор отличает ситуацию от прогула. Как и наличие оправдательного документа (больничного листа, справки о состоянии здоровья, повестки в суд и т.д.).
Временная нетрудоспособность
Итак, если у человека резко ухудшилось самочувствие и он физически не может выйти на работу – ему бы в самый раз позаботиться о своем здоровье или предоставить эту возможность врачам. Не всегда состояние позволяет проинформировать работодателя о невозможности осуществлять трудовую деятельность, потому руководителю остается лишь догадываться о местонахождении своего подчиненного. Тем не менее, временная нетрудоспособность будет являться уважительной причиной отсутствия на работе. Но важно помнить: увольнять специалиста в период его болезни запрещено, за исключением некоторых установленных законом обстоятельств.
Уход за заболевшим родственником
Практика не исключает ситуаций, когда работнику приходится всё бросить и ухаживать за непредвиденно заболевшим членом семьи.
Дорожно-транспортное происшествие
Еще одна ситуация, попадая в которую человек не всегда может проинформировать начальство о невозможности выйти работу – это ДТП. Ведь необходимо уладить многие формальности – вызвать скорую, дождаться ГАИ, составить протокол… Тем временем, стрелки часов неумолимо бегут. Оправдательным документом в этом случае будет справка из госавтоинспекции. Но если сотрудник не явится и на работу на следующий день, например, по причине необходимости транспортировки машины в ремонт и при этом не предупредит руководство – тут уже будут иметься все основания назвать ситуацию прогулом.
Стихийные бедствия
Редко, но имеют место ситуации, когда невозможно добраться до офиса или производства из-за стихийного бедствия или плохих погодных условий – сильных порывов ветра или метелицы (снежного циклона, например). Но, так или иначе, эти условия не исключают возможности сделать звонок руководителю и поставить его в известность.
Что делать, если работник допустим прогул
Есть уйма причин, которые могут оправдать отсутствие сотрудника на работе, но лишь в исключительных случаях они даже не подразумевают возможности поставить администрацию в известность. Горячиться в таких вопросах не стоит. В любом случае работнику необходимо дать шанс всё объяснить. И скорее всего дело окажется не в его безалаберности или посредственном отношении к работе, а всего лишь – в стечении не самых удачных обстоятельств.
Как бы там ни было — законодательство предусмотрело эти «нюансы» и обязало нанимателя, намеревающегося прекратить трудовые отношения с сотрудником, «прогулявшим» день или несколько часов, истребовать от него письменное объяснение произошедшего. Вероятно, оно и внесёт ясность в ситуацию.
Более того, не выяснение причин отсутствия человека на работе может стать основанием для его восстановления на прежней должности. Причём – по решению суда. А суд – не самый лучший вариант развития событий.