Закончить тяжёлый рабочий день пораньше и уйти домой… Как правило, такая возможность есть у каждого специалиста накануне праздничных дней. Но некоторым данная привилегия предоставляется в «ежедневном порядке». Если, конечно, в трудовом договоре прописано условие неполного рабочего времени.
Неполный рабочий день: это как?
Неполным считается рабочий день, продолжительность которого не превышает, но и не равняется установленному для всех обычному рабочему графику. Потому что он — существенно ниже. Формально – это часть полного или попросту – сокращенный рабочий день.
К решению работать «по сокращенке» приходят обе стороны, ведь для установления такой формы сотрудничества нужно обоюдное согласие. При этом оно может быть составлено как на определенное время, так и на срок неопределенный. Что касается оплаты, она в данном случае производится пропорционально отработанному времени.
Читайте также:
Формы неполного рабочего времени
В последнее время, когда особенно обострилась эпидемиологическая ситуация, установление неполного рабочего времени стало вполне нормальной практикой как для нанимателя, так и для исполнителя.
Неполное рабочее время может быть предоставлено сотруднику либо как неполный рабочий день (что выражается в сокращении рабочих часов, которые специалист ежедневно вынужден отрабатывать, то есть, условно, не восемь часов за станком, а шесть) или неполной рабочей неделей (в данном случае сохраняется стандартная продолжительность рабочего дня, но в 5- или 6-дневной рабочей неделе уменьшается количество дней, когда специалист должен выйти на работу, то есть сокращается, например, с пяти дней до четырех). Также законодатель предусматривает возможность комбинировать эти две формы. Об этих способах сообщает 118-ая Статья Трудового кодекса РБ.
По сути, пойти или нет на установление работнику неполного рабочего времени – воля руководства организации. Но ровно до тех пор, пока речь не заходит о так называемой особой категории специалистов. В этот момент воля работодателя превращается в его обязанность.
Кто может рассчитывать на неполный рабочий день?
Если говорить в целом, то неполное рабочее время (день или неделя) может быть установлено сотруднику по соглашению сторон. Но при возникновении спорных ситуаций важно понимать: в просьбе отказать в данной просьбе наниматель не может, если имеет дело, например, с беременной женщиной или женщиной, воспитывающей ребёнка, которому не исполнилось ещё и 14 лет, а также инвалида – если это противоречит индивидуальной программе его реабилитации. Также данное условие затронет работника, вынужденного осуществлять уход за больным членом семьи (важно предоставить медицинское заключение).
В неполном рабочем дне нельзя также отказать работнику, который выполняет свои трудовые обязанности по совместительству, и другим специалистам, о которых идёт речь в коллективном договоре.
Порядок установления неполного рабочего времени. По инициативе работника
Стоит отметить, что порядок установления неполного рабочего времени подробно прописан в 289-ой Статье Трудового договора.
Итак, если работать целый день возможности нет – можно либо уволиться, либо, обсудив ситуацию с руководством, прийти к компромиссу – продолжить сотрудничество, но на условиях сотрудничества лишь определенное время. Что для этого потребуется? Прежде всего, написать соответствующее заявление. Если работник попадает в категорию тех, «кому причитается по закону» — может подтвердить данный факт документально (ксерокопия свидетельства о рождении, справка о состоянии здоровья и т.д.).
Чтобы заявлению дать ход – потребуется резолюция руководителя. Но стоит иметь в виду – она может быть как положительной, так и отрицательной. Если руководитель не возражает против просьбы работника – издаётся соответствующий приказ. Следующий шаг – ознакомление специалиста с документом и внесение изменений в трудовой договор (или контракт) и подписание дополнительно соглашения.
Читайте также: Хронометраж рабочего времени: основные вопросы по проведению
Порядок установления неполного рабочего времени. По инициативе работодателя
Наниматель может изначально, ещё при приёме на работу предупредить о необходимости (или возможности) работать неполный день. В таком случае в приказе прописывается продолжительность рабочего дня.
Если внесение изменений в рабочий режим инициирует наниматель – ему потребуется сослаться на те или иные обстоятельства — производственные, организационные или экономические, а также — соблюсти одно важное условие: предупредить о своём намерении работника за месяц. Сделать это нужно – письменно.
Свой ответ работник должен выразить также в письменной форме, на что наниматель издает соответствующий приказ — Об установлении неполного рабочего времени либо Приказ об увольнении (в случае если возможность продолжать сотрудничество на обозначенных руководством условиях отсутствует). При этом выплачивается выходное пособие.
Важно понимать: законодатель предусматривает ситуации, когда наниматель может в одностороннем порядке установить или же отменить работнику неполное рабочее время. При этом с новыми условиями своей работы специалист должен быть ознакомлен не позднее чем за 1 календарный день.