Ничто так не греет душу как слово «премия» в расчётном листке и цифры напротив. Особенно, если она заслужена честным трудом и добросовестной работой…
Что является премией
На премию может рассчитывать любой специалист, который блестяще сработал в текущем месяце – добился впечатляющих показателей и принёс тем самым организации хорошую прибыль. Как правило, «заслуги перед Отечеством» — не проходят незамеченными у руководства и чтобы как-то поощрить одного и то же время подстегнуть остальных – работнику может быть выплачена премия. Если, конечно же, он безукоризненен со всех сторон – соблюдает дисциплину и не имеет никаких нареканий в том числе.
Также стоит понимать: выплата премий зависит от общих экономических показателей фирмы. Если они на уровне – сотрудники могут рассчитывать на ежемесячные премиальные выплаты. Если же компания переживает тяжёлые времена – получить честно заработанную премию не всегда можно…
Сразу стоит оговориться: в зависимости от положения дел в компании – работодатель может принимать самые разные решения о поощрении лучших работников. Это может быть как объявленная благодарность, так и награждение ценным подарком или представление к званию «Лучший в профессии».
Рекомендуем ознакомиться: Порядок заключения и расторжения трудового договора
Что нужно знать о премии
Премия – один из видов стимулирующих выплат, который в отличие от зарплаты не является обязательным (это – не вознаграждение за труд, а лишь — поощрение). Поэтому с какими бы впечатляющими трудовыми показателями специалист ни подошёл к финалу рабочего месяца – гарантированно рассчитывать на её получение не может. Более того, нигде – даже в нормативных локальных актах — не прописывается некий строго лимитированный размер этих выплат. Хоть может быть обозначен минимальный и максимальный порог.
Кто устанавливает премии
Премия – это такое финансовое явление, которое предусматривается не общими законодательными актами, а непосредственно – локальными, так сказать, «на местах». К ним могут относиться Коллективный договор, Соглашение, Положение о премировании, Положение о системе оплаты труда и т.д. Если конкретизировать: искать описание порядка премиальных выплат необходимо в разделе, регулирующем оплату труда.
Мы установили: Трудовой кодекс даёт возможность работодателю самостоятельно разрабатывать и внедрять условия премирования по отношению ко всем работникам структурных подразделений. Но – не только. Также документ позволяет предусматривать и прописывать перечень ситуаций, которые лишают работника премиальных выплат (предупреждения или выговоры).
Депремирование: определение понятия
Исходя из законов логики: депремирование – это, соответственно, уменьшение размеров премиальных выплат или вовсе — их лишение за те или иные дисциплинарные проступки или взыскания. Это может быть прогул, опоздание на работу, неисполнение техники безопасности, ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей или игнорирование их.
При этом согласно Декрету №5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» руководители имеют полное право лишить премии работников не одноразово, а иной раз — на срок до 12 месяцев!
Что бы там ни было – такая мера как депремирование обязательно должна быть чётко аргументирована, ведь если она не будет иметь под собой конкретных правовых оснований — работник может пойти в суд и запросто одержать победу, взыскав с работодателя недополученную премию, предъявив надуманность этих причин.
Рекомендуем к прочтению: Уважительные причины неявки на работу
Порядок лишения премии
Трудовой кодекс требует следующего порядка лишения премии. Прежде всего, издаётся соответствующий приказ или распоряжение о дисциплинарном взыскании, где обязательно прописываются причины такого решения. Документ должен быть предъявлен сотруднику в пятидневный срок (за исключением периода болезни или нахождения работника в отпуске) и приведён в исполнение.
Лишили премии нечестно: что делать
Как и любой вопрос – прежде всего, рекомендуется прояснить ситуацию и попытаться её урегулировать на месте. Возможно, дело в элементарной ошибке, так называемом человеческом факторе. Если плодов переговоры не принесли — наниматель стоит на своём, а сотрудник по-прежнему считает депремирование (полное или частичное) необоснованным и нечестным – может обратиться к профсоюзу (конечно же, если является её членом). В данном случае будет созвана соответствующая комиссия – первичный орган, который и рассмотрит данный спор. Ежели такой возможности нет – прямая дорога в суд. Но помните: чтобы побороться за справедливость, есть всего лишь три месяца с момента «недоплаты премии». Если сроки давности истекли, работнику не останется ничего, кроме как смириться со сложившейся ситуацией.
Незаконные причины лишения премий
К причинам, которые суд может расценить незаконными для депремирования, относятся причины, не задокументированные в локальном правовом акте организации (их отсутствие). Также не будет считаться законной процедура лишения премии, если нанимателем были проигнорированы условия издания приказа или ознакомления работника с ним в тех ситуациях, когда это – обязательно! Более того, если отсутствуют или подготовлены не должным образом документы, фиксирующие дисциплинарное взыскание или подтверждающие совершение сотрудником дисциплинарного проступка, то есть – документы, лежащие в основе лишения премии.
Обращение в суд
Обращаясь в суд, нужно понимать, что тот не всегда встаёт на защиту прав трудящихся и гарантирует возвращение премиальных выплат, на которые вы рассчитывали, но не получили. Особенно если в локальных актах и трудовых договорах организации указывается право, а вовсе не обязанность нанимателя выплатить работнику премию, то есть официально она не является частью зарплаты. Это обозначает одно: платить премию или нет – дело работодателя.
В крайне редких случаях победа может быть на стороне работника, но прежде чем обращаться в инстанцию, важно ознакомится с документом, регламентирующим порядок и условия выплаты премий и грамотно оценить свои шансы, желательно с юристом.
