Значимость специалиста по охране труда
Все реже на предприятиях встречается ситуация, когда функции, связанные с вопросами по охране труда, выполняет сотрудник, далекий от данной сферы. Раньше повсеместно такие функции выполняли бухгалтеры, кадровики, мастера и другие.
Сегодня понимание важности данного специалиста привело к тому, что большинство компаний отказалось от нерабочей устаревшей схемы. Все реже трудовая функция специалиста по охране труда возлагается на сотрудника, далекого от данной сферы. Понимая объемы и значимость охраны труда для предприятия, все чаще руководители стали гораздо тщательней относиться к подбору сотрудников на данную должность.
Кто может быть назначен специалистом по ОТ предприятия
Направление охраны труда в любой компании — это огромный перечень работ, который включает в себя инструктажи и медосмотры, проверки знаний и подготовка документации, организацию аттестации рабочих мест и множество других не менее важных мероприятий.
Очевидно, что такую трудовую функцию необходимо возложить на специалиста, обладающего высшим профессиональным техническим образованием или средним специальным. Кроме этого, он должен иметь преимущество в виде стажа работы в технической должности сроком более 3 лет. Еще один вариант получения должности – это дополнительное образование, которое предполагает переподготовку руководящих работников и специалистов, у которых есть высшее образование, по квалификации «Специалист по охране труда».
Каждый руководитель должен помнить о том, что доверять обязанности по охране труда сотруднику, который не имеет документа об образовании или квалификации – запрещено. Это считается нарушением и может грозить привлечением к ответственности.
Служба охраны труда
Закон о труде в нашей стране предписывает, что обязанностью нанимателя является создание специальной службы по охране труда. В ее обязанностях будет контроль за соблюдением законодательных актов в вопросах охраны труда.
Создание такой службы – не единственный вариант. Также этот функционал можно доверить специалисту по охране труда, соответственно введя в штат такую должность. Важно помнить, что такой работник не может быть привлечен руководством для выполнения других работ, кроме ликвидации в случае чрезвычайной ситуации. Это значит, что возложение на них обязанностей по другой профессии не допускается.
Еще один вариант – это привлечение третьих лиц. Речь идет об аккредитованных компаниях или индивидуальных предпринимателях, которые занимаются оказанием услуг в данной сфере.
Нарушения при назначении ответственного за охрану труда в организации
Для нанимателя, который допустил ошибку и возложил трудовые функции специалиста по охране труда на работника, не имеющего необходимой подготовки, квалификации и опыта, грозят неприятностями.
Ведь низкий уровень знаний специфики сферы охраны труда приведет к значительным нарушениям в этой области.
Так, могут быть не проведены необходимые инструктажи, не заполнена документация, сотрудники могут не в полной мере быть обеспечены СИЗ, работу могут выполнять сотрудники без медицинского осмотра, в болезненном состоянии или с признаками алкогольного опьянения. Велик риск нарушений и в процедуре аттестации рабочих мест. Могут быть допущены нарушения расследований несчастных случаев, учета профессиональной заболеваемости и др.
Все подобные и многие другие нарушения в области охраны труда могут нести серьезные последствия для предприятия.
