Коллективный договор – это официальный документ организации, который отражает взаимоотношения между работодателем и штатом сотрудников. Для того, чтобы прописанные в документе обязательства и права соблюдались, важно контролировать эти моменты. Такой подход поможет избежать конфликтов между нанимателем и работниками.
Кто должен контролировать исполнение договора
ТК РБ возлагает право контролировать выполнение коллективного договора на стороны, его заключившие. Также к контролю необходимо подключать профсоюзные организации, созданные на предприятиях.
С момента подписания документа начинается контроль за соблюдением прописанных в нем положений. Если в тексте допущены ошибки, которые ухудшают условия работы в сравнении с законодательными трудовыми документами, они должны быть немедленно исправлены.
Для проведения общественного контроля обе стороны должны предоставлять по запросу необходимую информацию. Чаще всего такие запросы инициируют профсоюзные организации. Они имеют на это полное право, которое дает им трудовое законодательство нашей страны.
Создание и деятельность комиссии по контролю за выполнением коллективного договора
Для того, чтобы наладить качественную и постоянную работу по контролю за исполнением прописанных в коллективном договоре положений, рациональным решением будет создание специальной комиссии.
В зону ответственности такой комиссии входит не только контроль за выполнением договора, но и информирование сторон о существующем положении дел, организация и ведение заседаний по обсуждению вопросов, связанных с коллективным договором, при обнаружении нарушений – проведение работ по их устранению и недопущению в последующем.
Как правило, создание такой комиссии инициирует профсоюз, а главой комиссии является председатель профсоюзной ячейки.
Проведение самой процедуры контроля включает не только обход рабочих мест, но и получение в письменном виде записок о случаях нарушения договора.
Комиссия ведет работу по устранении нарушений, обнаруженных в ходе проверок. Они рассматривают последствия для работников принятия тех или иных приказов. Занимаются вопросами при расторжении трудовых договоров, готовят документы при обращении работников в судебные органы и др.
Ответственность за несоблюдение коллективного договора
Трудовое законодательство нашей страны предусматривает ответственность за несоблюдение коллективного договора как со стороны нанимателя, так и со стороны сотрудников.
Чаще всего в самом тексте договора прописаны нормы ответственности. Речь идет как о дисциплинарных, так и о административных наказаниях.
Подведение итогов выполнения коллективного договора
Один раз в полгода или чаще, если это прописано в документе, необходимо сообщать работникам о выполнении коллективного договора.
После того, как итоги подведены, комиссия должна составить акт. В нем отражают сведения о выполнении сторонами обязательств коллективного договора.
Для того, чтобы документ считался правомочным, он должен быть подписан председателем комиссии, а также представителями работодателя и сотрудников. Акт должен быть рассмотрен и утвержден на заседании, которое организует профсоюзный комитет организации.