Компенсация за подвижной характер работы

Подвижной характер работы никогда не считался эталоном идеального графика. Как-никак – работа вдали от дома, постоянно меняющаяся дислокация организации и соответственно – новое место пребывания. Перспективы не самые заманчивые, а значит – должны быть достойно оплачены, как, собственно, любые издержки и неудобства (какого бы вопроса они ни касались). В этой связи наниматель вынужден принимать меры, иначе желающих трудиться на него будет не так уж и много…  

Зачем и кому полагается компенсация?

Предотвратить текучку возможно только одним способом. И единственное верное решение в ситуации, где необходимо мотивировать – конечно же, заинтересовать денежно. Необходима компенсация. Трудовой кодекс РБ предусмотрел этот вопрос. Согласно 9 главе документа работникам, которые выполняют свои обязанности, не имея при этом постоянного места работы (при подвижном ее характере) – такие гарантии полагаются. 

Кому полагаются компенсации? 

Далеко не каждому человеку, который сочтёт свою работу отдаленной от места жительства, причитаются компенсации. Ведь существует определённый перечень должностей, регламентирующий выплаты за подвижной характер работы. Их утверждают министерства и органы госуправления. 

И вот какие должности включены в рассматриваемую категорию. Во-первых, это работники, занятые в строительстве (на монтажных и наладочных работах), энергетике, связи и транспорте (автомобильном, железнодорожном и речном), а также – в лесной и нефтеперерабатывающей промышленности. Важное условие: чтобы работа осуществлялась на объектах, расположенных в самых разных регионах Беларуси и даже – странах ближнего зарубежья.

Читайте также: Компенсации, предоставляемые работникам по результатам аттестации

Работники, которым компенсация не положена

К сожалению, не всем работникам полагаются компенсационные выплаты. Иначе всё было бы очень просто. И вот в чем загвоздка. Чтобы рассчитывать на те или иные выплаты — специалист должен нести расходы и при этом осуществлять свою деятельность на определенном территориальном удалении. Работники же офиса – кадровики, бухгалтера и экономисты таких расходов иметь не могут, хотя бы в силу того, что постоянно работают в административном здании, а потому – на компенсации права не имеют.

Условия компенсационных выплат

Обязательность всех причитающихся работнику выплат, связанных с работой, имеющей подвижной характер, описана в 99 Статье Трудового кодекса. Условия, порядок и размеры компенсаций устанавливает Правительство Беларуси, а именно: Министерство труда и соцзащиты и Министерство финансов. При этом данную процедуру регламентирует «Инструкция о порядке, условиях и размерах выплаты надбавок за подвижной и разъездной характер работы» — документ, более известный как Инструкция № 70.  

Правовой акт гласит: наниматель вправе самостоятельно определять должности своих сотрудников, которым будут выплачены данные компенсации, а также – порядок их выплат и размеры. К слову, суммы компенсаций не должны превышать стоимость за проживание вне места жительства (суточные). 

Осуществление выплат

Для того чтобы получить компенсацию – требуется предъявить документы, подтверждающие расходы. Это могут быть путевые и маршрутные листы, наряды-задания и табели учёта. Именно они и станут основанием для соответствующих выплат. Стоит понимать: расчёт будет производиться только лишь за те дни, когда непосредственно осуществлялась «подвижная» работа. 

И вот ещё, пожалуй, один интересный нюанс: если организация может себе позволить установить и выплачивать работникам более высокие компенсации – она имеет на это полное право.

Читайте также: Как предоставить работнику отгул?

Ответственность за невыплату компенсации

Если по каким-то причинам уполномоченные лица не производят в полном объёме выплаты соответствующих компенсаций специалисту, причиняя ему таким образом вред – это грозит административной, дисциплинарной и даже уголовной ответственностью. 

Статьи по теме