Какие выплаты положены увольняющемуся работнику?
При решении прервать трудовые отношения с нанимателем работник не теряет права на получение всех причитающихся ему денежных выплат. Обязанность работодателя – сделать полный расчёт с сотрудником.
Днём увольнения считается последний рабочий день, в который сотрудник осуществляет трудовые процессы.
На размер и характер выплат влияют многочисленные факторы: характера работы, условия, прописанные в трудовом и коллективном договоре, и других локальных документах, действующих на предприятии. Это могут быть такие финансовые выплаты, как:
- компенсация за неиспользованный отпуск;
- выходное пособие;
- премия;
- командировочные;
- пособие по временной нетрудоспособности и др.
Расчёт суммы денежной компенсации имеет свои тонкости и нюансы, что очень часто вызывает спорные ситуации между работодателем и сотрудником, решившим прервать трудовые отношения.
Когда работник имеет право на компенсацию?
Компенсация – это финансовая выплата, которая является заменой трудового отпуска, который положен увольняющемуся сотруднику. Для того, чтобы рассчитать сумму этой выплаты, нужно учесть тот период, который работник отработал в этом календарном году без учёта трудового отпуска.
Таким образом, компенсация должна быть рассчитана не только в ситуации, когда сотрудник совсем не брал отпуск в этом календарном году, но и когда им была использована лишь его часть.
Как происходит расчёт суммы компенсации?
Если работник трудился весь календарный год и при этом не уходил на заслуженный отдых, тогда компенсации подлежат все причитающиеся ему дни отпуска. Когда часть отпуска была использована, то финансовое выражение получает лишь то количество дней, которое осталось не востребовано.
Если отработан был не весь календарный год, а лишь его часть, здесь расчёт более сложный. Необходимо определить, сколько полных месяцев трудился сотрудник. Полученное число стоит разделить на среднемесячное количество календарных дней -29,7.
Следующим этапом необходимо рассчитать, сколько дней отпуска полагается работнику ежемесячно. Для этого все отпускные дни разделите на 12 месяцев. Благодаря полученным двум числам рассчитывается тот период, который необходимо компенсировать сотруднику финансово.
Что грозит нанимателю за задержку расчёта?
По законодательству нашей страны работодатель обязан произвести расчёт с сотрудником, который увольняется не позже дня увольнения. Если этого не произошло и выплаты задержались по вине нанимателя, это грозит ему серьёзными проблемами. За каждый день задержки выплат работник может потребовать у своего работодателя оплату, равную его среднему заработку. Такая же мера грозит и в случае, если расчёт будет произведён не полностью, а лишь частично.