Несчастный случай на производстве – это всегда непредвиденная ситуация, которая произошла со специалистом во время непосредственного выполнения рабочих обязанностей и повлекла за собой причинение вреда здоровью различной степени тяжести в связи с несоблюдением мер безопасности или по вине чрезвычайной ситуации. Такие несчастные случаи не только наносят урон здоровью работника, но могут обеспечить его группой инвалидности, привести к смене трудовой деятельности, к потере профессиональных навыков или смерти.
Какие бывают несчастные случаи?
Несчастные случаи на производстве происходят в связи с нарушением норм по охране труда. Могут произойти по пути на работу на транспорте работодателя, на территории предприятия, вне территории, при выполнении основной работы во внерабочее время, в выходные или праздничные дни по распоряжению руководителя.
Есть несколько типов классификаций, каждая из них определяет несчастные случаи по своему критерию. Среди основных видов выделяют несчастные случаи на производстве:
- По количеству пострадавших. Они бывают одиночные, или групповые, то есть в зависимости от числа пострадавших работников.
- По причинам травмы. Бывают механические, термические, электрические и химические.
- По степени тяжести. Бывают лёгкие (в виде колотых ран или царапин), тяжёлые (характеризуются переломами костей или сотрясением мозга) и летальные (влекут за собой смерть работника).
Читайте также: Причины травматизма на производстве
Реагирование на несчастные случаи в компании
Понятно, что любой несчастный случай на производстве, лёгкий или тяжёлый, это всегда лишние проблемы для руководства, которые оборачиваются нескончаемыми проверками различных органов и крупными суммами штрафов как потерпевшему, так и за нарушение охраны труда на производстве. Потому, если такой случай имел место быть, то руководство зачастую пытается уговорить потерпевшего сотрудника поменять вид случая, то есть признать его не производственным, а бытовым. Это гарантирует перекладывание всей ответственности и законных последствий с работодателя на самого работника. В качестве компенсации руководство, как правило, предлагает дополнительные отгулы или увеличение премии.
Читайте также: Ответственность за сокрытие несчастного случая
Но по всем правилам, после несчастного случая на производстве, работник обязан немедленно оповестить непосредственного руководителя ил лицо, ответственное за охрану труда в организации. Обратиться в медпункт на рабочей территории, при условии его существования, или вызвать бригаду скорой медицинской помощи. Специалисты медики определят степень тяжести травмы, занесут в документацию диагноз и, если это потребуется, госпитализируют в учреждение здравоохранения.
Работодатель, в данном случае, обязан оплатить все медицинские расходы своего пострадавшего работника и, после полного выздоровления, вернуть на прежнее рабочее место с сохранением заработной платы в полном объёме и учётом всех рекомендаций лечащего врача определить, соответствует ли сейчас специфика деятельности физической подготовке работника.
Не следует забывать, что ваше здоровье всегда должно быть именно в ваших руках. Потому заботу о нём не стоит перекладывать на плечи начальства или руководства. Следование нормам безопасности и соблюдение всех мер по охране труда не создаст неприятных инцидентов на рабочем месте и не поставит жизнь специалиста под угрозу.