Политика государства в области охраны труда предусматривает социальную защиту работников и возмещение им вреда в случае возникновения профессионального заболевания.
Работодатель обязан обеспечивать безопасность трудовой деятельности работников путем проведения инструктажей, обучения и проверки знаний, переподготовки и стажировки. Он обязан информировать своих работников о состоянии их рабочих мест и существующих рисках, влекущих за собой повреждения здоровья.
Очень важным направлением является работа по профилактике, учету, расследованию и предупреждению профессиональных заболеваний в коллективе работающих.
С этой целью наниматель осуществляет страхование работающих, проводит учет и расследования каждого отдельного случая профессиональной болезни, а также разрабатывает меры профилактики. Обязанностью нанимателя является и возмещение вреда, который был причинен здоровью сотрудника.
Выплата пособий в связи с профессиональным заболеванием
Условия предоставления, которые полагаются в качестве пособий, отражены в специальном Положении, утвержденном Советом Министров РБ.
Такие пособия должны выплачиваться сотруднику, у которого было подтверждено наличие профессиональной болезни, на протяжении всего периода временной нетрудоспособности, при обострениях болезни, либо до установления утраты им профессиональной трудоспособности. Минимальный и максимальный порог таких выплат в законодательстве не установлен.
Такие выплаты должны быть назначены сотруднику не позднее 10 дней после того, как он предоставил для этого все необходимые документы.
Если возникла такая ситуация, что выплата пособия была произведена, но факт профессионального заболевания не нашел подтверждения или работником были предоставлены неверные сведения относительно обстоятельств болезни, такие денежные средства должны быть возвращены страховщику не позднее, чем в течение 30 дней после получения такого требования.
Алгоритм назначения пособий при профзаболевании
Первым шагом необходимо определить, существуют ли все основания для назначения пострадавшему лицу пособия. Для этого необходимо, чтобы работник, претендующий на выплату, представил такие документы, как листок нетрудоспособности, а также акт о профессиональном заболевании или судебное решение об установлении факта профессионального заболевания.
Далее необходимо определить тот период, за который нужно будет сделать расчет выплаты. Оплате подлежат два месяца, которые предшествовали временной нетрудоспособности работника.
Выплата пособия должна производиться из расчета 100% среднедневного заработка работника за все рабочие дни на протяжении действия листка нетрудоспособности до того момента, когда он будет закрыт или установлена утрата трудоспособности.
Важно отметить, что такие выплаты не облагаются налогом и не подлежат начислению на них страховых взносов.