Что значит «испытание при приёме на работу» и для чего оно нужно?
Испытательный срок — это временной период, предоставляемый сотруднику с целью оценки, насколько он способен справиться с предстоящей работой.
Этот срок необходим не только для работодателя, но и для самого сотрудника. Он может вникнуть в тонкости должности, понять, насколько это «его» работа, найти взаимопонимание с коллегами в новом коллективе. Наниматель может за данный период оценить, насколько его удовлетворяет новый сотрудник и принять решение, готов ли он взять его на данную должность.
В обязательном порядке наличие испытательного срока должно быть отражено в трудовом договоре. Если этого нет – значит он не имеет юридической силы.
Кто не может быть принят с испытательным сроком?
В нашем законодательстве о труде утверждён перечень лиц, в отношении которых не может устанавливаться испытательный срок. Среди них:
- несовершеннолетние;
- молодые специалисты;
- работники с инвалидностью;
- временные и сезонные рабочие;
- в ситуации перевода на работу в другую местность или к другому нанимателю;
- если приём на работу осуществляется в результате проведения конкурса, выборов и других.
Какие устанавливаются сроки испытания при приёме на работу?
Законодательство о труде нашей страны допускает, что испытание может длиться до трёх месяцев. Это максимально допустимый период.
Что касается минимальной продолжительности, то данный период не установлен, поэтому работодатель вправе самостоятельно его определять. Важно помнить, что указанный в трудовом договоре период не может быть увеличен.
Испытание может быть установлено только однажды, в момент приёма сотрудника на работу.
Как выплачивается заработная плата при испытании?
Наниматель должен понимать, что период испытательного срока должен быть оплачен. Размеры заработной платы такого сотрудника не может быть меньше, чем оплата труда других сотрудников, которые выполняют такую же работу. Если работодатель в данной ситуации заведомо снижает заработную плату, это будет считаться серьёзным нарушением трудового законодательства.
Увольнение и испытательный срок
В период действия испытательного срока каждая из сторон, заключившая трудовой договор, может выступить с инициативой его расторжения. Увольнение по соглашению сторон может быть оформлено как в день окончания испытательного срока, так и ранее. Во второй ситуации важно за три дня предупредить о своих намерениях вторую сторону. Важно, чтобы данное уведомление было оформлено письменно. Работник должен написать заявление, а работодатель – приказ или распоряжение.
Причины для увольнение по собственному желанию работник может не объяснять, а вот работодатель должен предоставить существенных доказательства того, что нанятый им сотрудник не соответствует профессиональным критериям.
Причиной увольнения сотрудника, находящегося на испытании, может быть не только его несоответствие занимаемой должности, но и другие причины, связанные с нарушением трудового распорядка, с прогулом и др.