Каждый работник при выборе специальности, профессии и в последствии — места работы, мечтает о том, чтобы оно не только приносило в достаточной мере финансовую стабильность, но и предоставляло достойные условия труда. Речь идет о безопасности трудового процесса, об обеспечении необходимыми средствами для защиты, о комфортном рабочем месте, о сплоченности коллектива и психологической составляющей.
Непосредственно руководитель компании несет ответственность за создание условий, которые бы полностью соответствовали принципам и требованиям охраны труда. Основная цель всех мероприятий – это сведение к минимуму возможностей возникновения производственных травм и развития профессиональных заболеваний.
Какие профессии считаются небезопасными
Чтобы о той или иной профессии сказать, что она является потенциально опасной или вредной, необходимо наличие на рабочем месте определенного рода вредных производственных факторов. Трудовые условия должны характеризоваться особой напряженностью и тяжестью рабочего процесса.
Опасные профессии – это такие, где выполнение служебных обязанностей связано с определенной степенью риска, которые могут привести к травме или заболеванию. В каждой стране свой список тех сфер деятельности, которые считаются самыми травмоопасными. Наиболее «вредными» профессиями в нашей стране могут похвастаться такие отрасли, как строительство, транспорт, сельское хозяйство, обрабатывающая промышленность и др.
В каких обстоятельствах работнику положена компенсация
Повышенный размер оплаты труда положен в ситуации, когда трудовые процессы протекают во вредных и опасных условиях. При этом воздействие таких производственных вредностей на работника должно быть на протяжении всего рабочего дня или смены.
Когда положена доплата работнику за вредные условия
Работники имеют право на получение компенсационных выплат в виде доплаты к заработной плате в нескольких ситуациях.
Доплату за то количество дней, в которые работник трудился под воздействием вредных и опасных факторов. Основанием для предоставления такой доплаты должно быть наличие результатов аттестации рабочих мест.
Дополнительно оплачивается и занятость во вредных условиях, если работник проводит под воздействием на него вредных факторов больше 80% своего рабочего времени на протяжении смены.
За те дни, когда это правило не соблюдается и негативное воздействие на работника не такое продолжительное, дополнительных выплат не начисляется.
Оценка условий труда для начисления доплаты за вредность
В связи с тем, что основанием для выплат сверх установленной заработной платы является наличие аттестации рабочих мест, логично рассмотреть, при каких условиях она производится.
В обязанностях аттестационной комиссии произвести полную оценку рабочих мест на предмет их безопасности. Выявить все присутствующие там факторы, оказывающие негативное влияние на работников и их здоровье. Определить напряженность трудового процесса и тяжесть труда.
Существует четыре класса, которые характеризуют условия труда. Отнесение рабочего места к третьему и четвертому классу позволяет сотруднику претендовать на компенсационные выплаты.
Время, при котором работник находится под негативным воздействием производственных факторов, напрямую влияет на его право получения доплаты за вредность. Если по таким влиянием он находится меньше половины рабочей смены, тогда аттестационная комиссия принимает решение о снижении класса условий труда на одну степень.
Производить учет времени нахождения работника во вредных условиях труда – это прямая обязанность нанимателя.
При начислении сотруднику повышенной заработной платы как работнику, трудящемуся в особых условиях, доплата за вредность не начисляется.