Это лишь на первый взгляд человеку неосведомленному может показаться, что нет профессии более простой, чем профессия директора. Сиди себе и лишь поручения раздавай. Звучит заманчиво… На самом деле – это не профессия, а должность, по огромный пласт работы и ещё больше – ответственности.
Каких нормативных актов должен придерживаться директор?
Даже у руководителя предприятия есть обязанности. И чтобы качественно их исполнять – важно следовать уставу организации, должностной инструкции и правилам трудового распорядка. Также необходимо выполнять требования законодательных и нормативных документов, регламентирующих деятельность данной организации. Ещё одним основополагающим документом в вопросе регулирования прав и обязанностей руководителя является Трудовой кодекс.
Читайте также: Правила внутреннего трудового распорядка
Какие обязанности у директора?
Самое первое, чего ожидают от руководителя – это улучшение эффективности работы организации по самым многочисленным параметрам, что достигается путём повышения качества и конкурентоспособности выпускаемой продукции, а также — увеличения объёмов сбыта и соответственно – прибыли.
Чтобы продукция покупалась – потребуется её соответствие не только республиканским, но и мировым стандартам, ведь выведение товара на рынок позволит закрыть потребности самой разной категории в ней, а компании – получить свою очевидную выгоду.
Читайте также: Зачем руководителю организации обучаться охране труда?
Для производства…
Для того, чтобы работа на производстве велась чётко – должно быть безукоризненно отлажено взаимодействие всех структурных подразделений и цехов, а в рабочем процессе задействованы квалифицированные кадры.
От руководителя будут также ждать повышения технического уровня производства, что возможно за счёт внедрения новейших технологий и техники, но прежде потребуется изучить передовой опыт других компаний и даже — стран.
Для работников…
В полной мере важно обеспечить все необходимые условия для осуществления работниками безопасной деятельности и также выполнять требования по охране труда, как и следить за экономным расходованием ресурсов, используемом на производстве.
Чрезвычайно важный пункт – установление и поддержание социально-трудовых отношений с работниками – заинтересованности каждого из них в повышении результативности своего труда и поддержания трудовой дисциплины, что зачастую возможно благодаря финансовой мотивировке – своевременной зарплате, дополнительных стимулирующих выплатах и т.д.
Чтобы в полной мере наделить сотрудников правами – может быть рассмотрен вариант создания коллективного договора. Эту функцию руководитель выполняет, разумеется, не единолично, а в сотрудничестве с трудовыми коллективами и профсоюзом. При обсуждении возникших вопросов и принятии производственных решений приветствуется принцип коллегиальности.
Обеспечить безопасность работников позволит повышение квалификации руководителей и специалистов по охране труда.
Для страны…
Не в меньшей степени важно выполнять установленные законом обязательства перед республиканским и местным бюджетами, банками, поставщиками и клиентами… При совершении финансовых операций и хозяйственно-экономических опций потребуется соблюдать законность и способствовать повышению инвестиционной привлекательности компании. А если потребуется – представлять и защищать интересы фирмы в суде или иных органах власти.
Резюмируя…
Все обозначенные выше позиции сводятся к одному – директору важно непрерывно совершенствовать производство, развивая его и выводя на качественно новый уровень продукцию! Руководитель несёт за это полную ответственность, как и за последствия принимаемых им решений и результаты своей деятельности.
