Последние годы тенденция к выполнению работы дистанционно набирает популярность. Все больше работников ищут для себя возможности работать без привязки к офису и все больше нанимателей стремятся найти для себя сотрудников, для которых не нужно организовывать рабочее пространство.
Основные отличия надомной и дистанционной работы
Между этими двумя понятиями существует ряд отличий.
Место выполнения работы.
Место для выполнения работы у надомников – место жительства или другое помещение, которое они выберут, но не помещения нанимателя.
Для выполнения дистанционной работы выбирается любое место, вне нахождения нанимателя, которое может быть прописано в договоре, а может и не указано.
Охрана труда.
Если работник выполняет свои трудовые обязанности на дому, наниматель в такой ситуации не имеет отличий от общих требований по реализации мер по охране труда.
Условия труда дистанционного работника не так важны для нанимателя, могут предусматриваться трудовым договором.
Читайте также: Разработка инструкции по охране труда для дистанционного работника
Иждивение.
Это понятие в сфере трудовых отношений включает в себя то сырье, материалы, предметы, инструменты и оборудование, которые используются в процессе трудовой деятельности.
Работники-надомники должны обеспечиваться нанимателем всеми инструментами, оборудованием, механизмами и приспособлениями, которые необходимы для выполнения трудовых процессов. Работодатель должен выполнять их ремонт, в случае необходимости.
В ситуации, когда сотрудник для труда использует собственные инструменты или оборудование, тогда наниматель выплачивает сумму компенсации за их амортизацию. Размеры таких выплат должны быть оговорены. Таким образом, можно сделать вывод, что иждивение надомников полностью лежит на нанимателе.
Ситуация с дистанционной работой иная. Все расходы, связанные с оборудованием, программно-техническими и другими средствами, необходимыми для выполнения должностных обязательств, прописываются в трудовом договоре. Здесь же оговариваются моменты относительно размера, порядка и сроков выплаты компенсации в ситуации, когда работник пользуется принадлежащим ему либо арендованным оборудованием.
Рабочее время и его оплата.
Фиксация рабочего времени работника-надомника осуществляется в табеле, где и отмечается явка. Здесь же отражаются перерывы, которые сотрудник делает для отдыха и приема пищи.
Оплата для надомников предусмотрена в одинарном размере. Иными словами, если надомник работает сверхурочно, в выходной, праздничный день, или в ночное время, в таких ситуациях выплаты ему могут не производиться.
Для сотрудника, выполняющего свои обязанности дистанционно, режим труда и отдыха может прописываться в договоре, а может выбираться работником самостоятельно.
А вот относительно выплат, ситуация иная, в отличие от надомников, работники с дистанционной формой организации труда должны получать выплаты за работу, выполненную в выходные, праздничные дни.
Читайте также: Договор подряда и трудовой договор: основные отличия
Документооборот.
Ведение документооборота в ситуации с работником-надомником не отличается от обычного. Все документы должны быть оформлены по общим правилам.
Для сотрудников, работающих дистанционно предусмотрены упрощения в этом плане. Все документы могут передаваться электронным способом.