В трудовых отношениях лишение руководителем организации нерадивых работников премиальных доплат случается не редко. Однако законодательно принятие такого решения должно иметь веские основания. В противном случае, работник имеет все шансы по обращению в суд взыскать с предприятия не выплаченную ему сумму премии.
Вопросы кадров и охраны труда могут быть пугающе запутанными, поэтому мы готовы помочь вам с устранением путаницы на бесплатных консультациях.
Система премирования в нашей стране
Чтобы разобраться, какие причины могут послужить для лишения премии, необходимо разобраться, что включает в себя понятие «премия» и в каких случаях положена данная выплата.
Система премирования была разработана как инструмент поощрения и стимулирования сотрудников за полученные ими результаты и достижения в трудовой деятельности.
Премия — это неотъемлемый элемент системы оплаты труда, которая регулируется коллективным договором, соглашением, локальными нормативными правовыми актами.
Читайте также: Лишили премии без причины: что делать
Элементы премиальной системы
Основные оценочные категории, которые имеют значение для премиальной системы организации:
- показатели и условия начисления премии;
- список премируемых работников;
- сроки выплат;
- порядок расчета и распределение между работниками;
- шкала премирования.
Решение о премировании не может быть принято на основании только лишь вышеперечисленных факторов. Важными являются такие показатели, как соблюдение работниками трудовой и исполнительской дисциплины, выполнение норм труда и должностных обязанностей и др.
Все тонкости премиальных выплат: процедура расчета, основания для ее начисления, причины уменьшения, сроки и периодичность выплаты – необходимо прописать в в положении об оплате труда организации.
Депремирование
Депремирование – уменьшение размеров либо вовсе лишение премии работника или нескольких работников. Решение о лишении премии руководитель принимает при наличии значительных упущений в труде. Подробный перечень таких факторов, ведущих к депремированию, должен быть установлен нанимателем и включен в положение о премировании.
На практике чаще всего причиной полного лишения или урезания премиальных могут стать такие дисциплинарные проступки сотрудников, как опоздание на работу, прогул, ненадлежащее выполнение должностных обязанностей и подобные.
Иногда премия не выплачивается из-за финансовых проблем у работодателя.
Спорные ситуации при депремировании
Что необходимо, чтобы депремирование считалось правомерным? Возможно ли в судебном порядке оспорить лишение выплаты? Давайте разберемся.
В трудовых отношениях нередки случаи, когда сотрудника решают депремировать из-за совершенного дисциплинарного проступка.
При обращении в суд с таким спором, решение о правомерности депремирования будет признано верным лишь с ситуации, если в актах, регламентирующих выплату премии, будет прописано основание ее неначисления — дисциплинарное взыскание. Таким образом, только документально подтвержденное основание может быть признано правомерным.
Если в актах о выплате и назначении премий будет пункт о том, что для выплаты премии необходимо соблюдение работниками трудовой дисциплины, это будет являться законным основанием для лишения премии работников, которые данный пункт нарушили.
Премия является выплатой стимулирующего характера. Наниматель не обязан ее выплачивать в каком-то конкретном размере. Он имеет все права как уменьшить выплату, так и увеличить ее, основываясь на актах о премировании.