6 типичных ошибок в сфере охраны труда

Условия труда
  1. Главная
  2. Статьи
  3. 6 типичных ошибок в сфере охраны труда

Трудовое законодательство регламентирует организацию охраны труда на предприятиях. Несоблюдение этих норм может грозить административной ответственностью для руководства.

Рассмотрим 6 самых типичных ошибок в сфере охраны труда, избежать которых гораздо проще, чем устранять их последствия.

Отсутствие инструктажей и проверок знаний по охране труда

Инструктаж для всех работников – обязательное мероприятие в организации охраны труда любого предприятия. Разработка положений по обучению, инструктажу и проверке знаний по охране труда встает перед компанией как никогда остро.

Инструктажи по охране труда бывают:

Вводный. 

Проводится при приеме на работу сотрудника. При отсутствии такой должности — лицом, на которого возложены данные обязанности. 

Обязаны проходить:

  • вновь принятые сотрудники;
  • при переводе из другого отдела того же предприятия;
  • работники других организаций, работающие по договору;
  • приехавшие в командировку.

На некоторых рабочих местах работники могут быть освобождены от инструктажа.

Повторный.

Если другого не предусмотрено правилами, проводится каждые полгода. Ряд профессий требует проведения данного вида инструктажа чаще, чем раз в 6 месяцев. 

Существует ряд факторов, требующих проведения внепланового инструктажа:

  • внесение дополнений или изменений в нормативные правовые акты;
  • нарушение требований безопасности со стороны сотрудника;
  • изменения в технологическом процессе;
  • установка нового оборудования;
  • изменение условий труда;
  • неосуществление деятельности работником более чем полгода;
  • информация о несчастных случаях из организаций схожего рода деятельности.

Целевой.

Его проведение целесообразно при выполнении работ с наряд-допуском, разовых работ. Основанием для целевого инструктажа будут также проведение экскурсии на предприятии, участие в ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф.

Допуск к работе сотрудников не прошедших медосмотр

Наниматель не имеет права допускать к работе сотрудника, не прошедшего медосмотр в соответствии с перечнями.

Предварительный медосмотр обязаны пройти все работники еще до приема на работу. Направление на его прохождение выдает наниматель. В направлении обязательно должны быть указаны не только сфера производства и профессия, но и расписаны вредные и опасные производственные факторы. 

Периодические медосмотры проводятся по графику, утвержденному руководством и согласованному с учреждением здравоохранения. 

Необходимость внеочередного медосмотра возникает в случае, когда у сотрудника ухудшилось здоровье, если изменились условия труда, после длительной болезни или при угрозе распространения инфекции.

Нарушение режима труда и отдыха сотрудников

График труда и отдыха отражен в правилах внутреннего распорядка. Если профессия требует особого распорядка, это прописано в трудовом договоре.

Нанимателю важно следить за соблюдением сотрудниками не только режима труда, но и отдыха. Ведь переутомление сотрудника может отразиться на его здоровье и стать причиной несчастного случая. 

Отсутствие аттестации рабочих мест

Неверная оценка условий труда или не проведенная аттестации – повод привлечь нанимателя к административной ответственности.

Цель проведения аттестации:

  • изучение и оценка условий труда каждого конкретного рабочего места для возможности их улучшения;
  • определения условий труда для предоставления работнику дополнительного отпуска, повышенной оплаты труда, сокращенного рабочего дня, раннего выхода на пенсию и др. 

Непредоставление специальной одежды, обуви и средств индивидуальной защиты

Трудовое законодательство предусматривает ответственность работодателя за не обеспечение своих сотрудников в соответствии с нормами:

  • спецодеждой;
  • спецобувью;
  • средствами индивидуальной защиты (СИЗ);
  • моющими и дезинфицирующими средствами. 

Наниматель обязан не только обеспечить сотрудников СИЗ, но и контролировать обязательное и правильное их применение. Своевременно заменять одежду и средства, которые перестали выполнять свои функции, обеспечивать их чистку, ремонт, обеззараживание, хранение. 

Отсутствие службы охраны труда

Работа по организации охраны труда должна вестись в каждой организации. Для этого организуется служба охраны труда.

Наниматель назначает лиц, ответственных за обеспечение охраны труда. Руководство предоставляет возможность получения знаний по охране труда своими сотрудниками, отправляет их на обучение, переподготовку, стажировку, повышение квалификации. Регулярно организует проверку знаний по вопросам охраны труда.

При численности работников меньше 200 человек (в производстве – до 100), решение о введении должности инженер по охране труда принимает работодатель.

Статьи по теме

Обустройство мест временного хранения отработанных масел
Обустройство мест временного хранения отработанных масел
Повышенный уровень инфракрасной радиации
Повышенный уровень инфракрасной радиации
Газобаллонное оборудование
Газобаллонное оборудование — что такое и зачем используется?
Меню