Оценка напряженности трудового процесса

Напряженность труда — совокупность особенностей трудовой деятельности, которые оказывают особенную нагрузку на центральную нервную систему, органы чувств, эмоциональную сферу труда.

Оценка напряженности трудового процесса — одна из составных частей аттестации рабочих мест и имеет сходство с комплексной санитарно-гигиенической оценкой условий труда.

Данная процедура осуществляется в ходе аттестации рабочих мест.

Если Вы выберете для проведения аттестации рабочих мест специалистов нашей организации, то расчет всех необходимых показателей напряженности трудового процесса будет сделан быстро и точно!

Показатели напряженности трудового процесса

Оценка напряженности труда осуществляется согласно Санитарным нормам и правилам «Гигиеническая классификация условий труда», утвержденным постановлением Министерством здравоохранения Республики Беларусь от 28.12.2012 № 211.

Напряженность труда описывается следующим набором характеристик:

  • интеллектуальная нагрузка;
  • эмоцио­нальная нагрузка;
  • сенсорная нагрузка;
  • монотонность;
  • режим работы.

Некоторые правила и этапы проведения оценки напряженности трудового процесса

  • Оценка напряженности трудового процесса проводится согласно приведенной в Инструкции по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по ее результатам таблице 11 приложения 1.
  • Если оценка напряженности трудового процесса осуществляется на договорной основе организацией, имеющей в соответствии с законодательством право на осуществление деятельности, связанной с проведением аттестации, результаты оценки оформляются протоколом произвольной формы.
  • Методика оценки напряженности трудового процесса изложена в главе 5 Инструкции.
  • Оценка показателя «степень риска для собственной жизни» производится в случаях, когда мерой риска является вероятность наступления нежелательного события, которую с достаточной точностью можно выявить из статистических данных. На рабочем месте анализируют наличие факторов (показателей), которые могут представлять опасность для жизни работающих и определяют возможную зону их влияния. Показателем «степень риска для собственной жизни» характеризуют лишь те рабочие места, где существует прямая опасность (при косвенной опасности рабочая среда становится опасной при неправильном и непредусмотрительном поведении работающего).
  • Оценка показателя «степень ответственности за безопасность других лиц» проводится при прямой, а не опосредованной ответственности.

Классы напряженности трудового процесса

  • Оптимальный (1-й класс) устанавливается в случаях, когда 14 и более показателей имеют оценку 1-й класс, а остальные отнесены ко 2-му классу. При этом отсутствуют показатели, относящиеся к 3-му классу.
  • Допустимый (2-й класс) устанавливается:
    -когда 6 и более показателей отнесены ко 2-му классу, остальные – к классу 1;
    -когда от 1 до 5 показателей отнесены к классам 3.1 и (или) 3.2, а остальные показатели имеют оценку 1-го и (или) 2-го классов.
  • Вредные условия труда (3-й класс) устанавливаются, когда 6 или более показателей отнесены к 3-му классу.
  • При этом класс 3.1 устанавливается в тех случаях:
    -когда 6 показателей имеют оценку только класса 3.1, а оставшиеся показатели относятся к 1-му и (или) 2-му классам;
    -когда от 3 до 5 показателей отнесены к классу 3.1 и от 1 до 3 показателей отнесены к классу 3.2 (при этом оценку 3.1 и 3.2 должны иметь 6 показателей).
  • Класс 3.2 устанавливается:
    -когда из 6 показателей, отнесенных к третьему классу, 4 и более оценены классом 3.2;
    -когда более 6 показателей отнесены к классам 3.1 или 3.1 и 3.2.
  • В тех случаях, когда более 6 показателей имеют оценку 3.2, напряженность трудового процесса оценивается на одну степень выше и устанавливается класс 3.3.
  • Компенсации, предоставляемые работникам по результатам аттестации
  • Оформление результатов аттестации

Напряженность труда в зависимости от количественной и качественной выраженности  характеристик также может быть представлена как:

  • напряженность труда легкой степени,
  • напряженность труда  средней степени,
  • напряженный труд.

Выбирайте услуги наших специалистов для профессиональной и точной оценки напряженности условий труда!


Читать далее