Go to Top

Частые вопросы по управлению персоналом

  • Осуществляете ли вы поиск сотрудников в районных центрах и для предприятий работающих городах сельского типа?
  • Да.  Поиск  сотрудников осуществляется согласно  требованиям предприятия в соответствии с предоставленной заявкой на подбор персонала.

  • Как правильно ответить на вопрос: «Почему вы решили сменить место работы?».
  • Указать настоящую причину без подробностей, если таковые имеются. Например, готовясь к ответу на вопрос, нужно подобрать слова, которые продемонстрировали бы лояльность к работодателю, заинтересованность в эффективной работе, умение управлять своими делами. Как вариант: «Я успешно проработал в компании более двух лет. Но, к сожалению, возможностей для дальнейшего профессионального роста нет».

    Главное говорить правду (не всю конечно, но часть).  В сотруднике цениться искренне отношение к  работе и самому работодателю.

  • Как исправить ситуацию, когда на работу уже принят, а новый директор дозвонился предыдущему с запросом рекомендаций и получил «отрицательную» характеристику?
  • Ситуации бывают разные.
    1.В предыдущей компании обиделись что ушёл классный сотрудник в неудобное для них время.
    2. Или же вы сами ушли из компании, громко хлопнув дверью.

    Лучше сказать было это всё на собеседовании. Но вы уже приняты после собеседования.
    Выход прост – сказать как есть, но сделать это грамотно и ненавязчиво объяснить причины ухода. В момент объяснения не стоит себя возвышать и принижать уволивших вас. Спокойно, уверенно, с достоинством.
    Если же вас не услышали. Отлично. Вывод: в компании, в которую вы были приняты, верят внешним источникам и не дают вам шанса показать, на что вы способны. Бегите с этой фирмы в поисках более адекватных руководителей.

  • Как понять, что на собеседовании вас уже тестируют?
  • Блокнот, ручка, Ваше резюме. Нестандартные вопросы и «отзеркаливание» опрашиваемого. Повторяемость одного и того же вопроса в разных формулировках. Рука у подбородка. Взгляд «глаза в глаза».

    Будьте бдительны.

  • Проверяете ли Вы наличие документов у соискателей?
  • Да. Обязательно. Отсутствие основных документов необходимых для приема на работу к анкетированию и тестированию не допускаются.

  • Предложили работу с испытательным сроком, по соглашению сторон в устной форме. Правильно ли это?
  • Нет. Трудовые отношения должны быть зарегистрированы в письменной форме за подписью двух сторон (наниматель и сотрудник) в двух экземплярах.

  • В анкете есть графа для заполнения: паспортные данные, паспорт, его номер дата и кем выдан. Имеет ли право наниматель требовать заполнения данных граф?
  • НЕТ, если вы ещё не приняты на работу. Это личные данные. Сверить информацию в резюме (адрес регистрации, гражданство) – это можно.

  • В анкете есть графа для заполнения: указать ФИО, должность и телефон прямого руководителя с предыдущих мест работы. Умеет ли право наниматель требовать заполнения данных граф? Какие последствия с в случае отказа от заполнения?
  • Да, имеет право. Также руководитель имеет право  получить вашу характеристику с предыдущего места работы (в любом виде). Данную информацию лучше предоставить.  Если сотрудник скрывает информацию или не договаривает, то шансы получить желаемую работу стремятся к нулю.

  • При заполнении анкеты, имею ли я право не указывать своих близких родственников (ФИО, телефон, место работы)?
  • ДА. Но всё зависит от формы собственности и вида деятельности предприятия.

  • Можно просто оставить у вас резюме или заполнить анкету просто так, без оплаты?
  • Да. Это возможно. Если вы нам понравитесь, мы даже вам позвоним и предложим работу.

  • Какие возможны последствия для работодателя в случае оформления работника без заключения трудового договора?
  • Оформление сотрудника на работу без заключения трудового договора является злостным нарушением трудового законодательства. Это влечёт за собой привлечением работодателя к административной ответственности, лишением лицензии или права заниматься определённым видом коммерческой деятельности.

  • При приёме и оформлении на работу с меня потребовали представить характеристику с предыдущего места работы. Обязательно ли её предоставлять и каковы последствия в случае отказа?
  • Нет, не обязательно, но желательно. Руководитель имеет право  получить вашу характеристику с предыдущего места работы. Данную информацию лучше предоставить.  Если сотрудник скрывает информацию, то шансы получить желаемую работу стремятся к нулю.

  • Является ли наличие должностных инструкций обязательным?
  • Да. Объём выполняемых работ и сфера деятельности сотрудника прописана в должностных инструкциях.

  • Где и как найти должностные инструкции на должности (профессии), которых нет в квалификационном справочнике.
  • Нигде. Должностные инструкции составляются, только на те должности (профессии), которые прописаны в квалификационных справочниках Республики Беларусь.

  • Сколько стоят ваши услуги по поиску персонала?
  • Однократное оказание услуг:  согласно прейскуранту цен на оказываемые услуги.

    Абонентское обслуживание – до 1 500 000  бел.руб. в месяц.