Go to Top

Вопросы и ответы по подбору персонала

Вопросы и ответы

Вопросы и ответы

Для чего и когда необходимо тестирование кандидата?
Тестирование особенно необходимо при приеме новых сотрудников на работу, а также для формирования успешно работающей команды сотрудников, ориентированной как на долгосрочное сотрудничество, так и на определенные краткосрочные задачи.

Основные этапы сотрудничества в подборе персонала?
1. Консультирование Заказчика по состоянию рынка труда в данной области и уровню заработных плат интересующих специалистов;
2. Получение заявки на поиск специалиста, где подробно представлены требования к кандидату, описание компании-Заказчика;
3. Обсуждение сроков, подписание договора. Внесение Заказчиком предоплаты;
4. Поиск, оценка, отбор кандидатов, сбор рекомендаций;
5. Представление резюме кандидатов в формате анкеты нашей компании, а также листа квалификационной оценки на каждого кандидата с подробным описанием профессиональных компетенций;
6. Организация собеседований в компании-Нанимателе или офисе Исполнителя;
7. Прием на работу выбранного специалиста. Внесение заказчиком второй части от оговоренной по договору суммы;
8. При выборе варианта сотрудничества с нами, который предполагает обязательную замену кандидата в случае его увольнения мы предоставляем 1-кратную бесплатную замену в течение испытательного срока Исполнителя;
9. Прием на работу выбранного специалиста.

 

Остались вопросы — Звоните! +375 33 300 33 33